哺乳假一小時扣工資嗎上海

不扣工資。

哺乳假是每個女性員工依法享有的，不過在休假的時候也是需要請假條的，但這個請假是補扣工資的。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

哺乳期工資怎么計算

1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

2.請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

3.雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。

4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。

5.嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個月。

6.確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。

7.女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

8.實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

9.男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。

女職工在哺乳期的工資計算在法律上也有明確的認定，但涉及到具體的支付標準和支付方式應(yīng)當(dāng)由用人單位結(jié)合實際來進行制定，但不得違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在司法實踐中，對于哺乳期的女職工的相關(guān)要求用人單位應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的情況下進行處理。