勞動法年休假工資計算方法

員工在休年假的時候也是有工資的，所以大家不用擔心。休假的時候屬于帶薪的，薪資不變。林外國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。下面是其他情況下年假薪資的計算方式：

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。 勞動法年假規定——休年假條件： 根據國務院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下： 主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。 時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

這種休假是帶薪休假，也就是工資正常發放，還可以進行休假。現實生活中，可能存在單位剝奪我們這項權利的情況，所以在越到這種情況的時候，一定要堅定立場，尋求法律的幫助，維護自己的合法權利。