制造業勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：________________________,法定代表人(主要負責人)或者委托代理人__________,注冊地址__________________,聯系電話___________。

乙方(勞動者)姓名：__________,居民身份證號_______________________,戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村,郵政編碼___________,現住址__________________聯系電話____________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本制造業簡易勞動合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

1

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為

_______________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、勞動合同工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。 甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、制造業簡易勞動合同其他事項

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。 甲方(公 章)

法定代表人或委托代理人 乙方(簽字或蓋章): (簽字或蓋章):

簽訂日期： 年 月 日

制造業勞動合同 第二篇

甲方(用人單位)：_______

法定代表人：_____________

地址：___________________

乙方(勞動者)：_________

居民身份證號碼：_________

家庭住址：_______________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。 其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任________崗位(工種)工作。

甲、乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：____________________。

第三條 甲方.應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條 甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條 甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

(三)計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。 雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。 甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條 甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條 乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴重違反產品質量管理規定的;

(六)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

(七)被依法追究刑事責任的。

第十一條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他事項：

第十四條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條 本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

制造業勞動合同 第三篇

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至 工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事 崗位(工種)工作。 乙方的工作地點為 。 經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第 種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以 為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

(一)月工資 元，試用期間工資 元。甲方每月 日前向乙方支付工資。

(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方向乙方支付工資甲方依法建立安全生產制度，乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

時間為每月(三)計件工資。計件單價約定為甲方生產經營任務不足，為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條 會保險手續，代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、定執行。

六、勞動保護和勞動條件第六條 有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，定期對乙方進行職業健康檢查。 日。

乙方同意待崗的，甲乙雙方按國家規定參加社會保險。產期、哺乳期等各項待遇，甲方負責對乙方進行職業道德、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方向乙方支付的生活費

甲方為乙方辦理有關社乙方應繳的社會保險費由甲方按國家有關生育保險政策規業務技術、勞動安全衛生及甲在合同期內應第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

制造業勞動合同 第四篇

甲方(用人單位)名稱：

性質：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者) 姓 名：

性 別：

公民身份號碼：

戶籍地址：

現住址：

聯系方式：

郵政編碼：

制

簽 約 須 知

1.甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

2.簽約前，甲方應查驗乙方與其他用人單位勞動關系的狀態憑證，乙方與其他用人單位未解除勞動關系的，不能簽訂本勞動合同書。特殊情況下，雙方可進行協商。

3.簽約雙方應仔細閱讀本合同書，明確各自的權利、義務、責任。

4.本合同必須經甲方的法定代表人或授權代理人和乙方本人簽字，并加蓋甲方公章后方為有效。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

5.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.本合同的未盡事宜，請在“雙方認為需要約定的其他事項”中列明，或者另行簽訂其他補充協議作為本合同的附件，與本合同一并履行。

7.合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

8.本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，不得單方涂改。

9.該文本不適用非全日制用工。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定，經雙方平等協商一致,自愿簽訂本勞動合同，并共同信守本合同約定條款。

一、勞動合同期限

第一條 合同期限按下列第 款執行：

1. 本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起。只要不出現法律、法規規定或甲、乙雙方約定的可以解除本合同的條件或甲、乙雙方就解除本合同未協商一致之前，本合同應當延續下去。

2. 本合同為固定期限合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 年 個月。

3. 本合同為甲乙雙方首次簽訂勞動合同，經雙方協商約定，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意在甲方 (部門)從事 (崗位)工作。乙方的工作地點在 。此崗位 (有、無)可能帶來職業危害(有職業危害崗位，其職業危害具體情況見附件《職業危害告知書》)。

第三條 乙方應按照甲方確定的崗位職責和部門規定，按時完成規定數量和質量的工作任務。

第四條 根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位。

三、勞動保護和勞動條件

第五條 甲方應當建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境和作業條件以及必需的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

第六條 乙方在從事有職業危害作業期間，甲方將定期對乙方進行職業健康體檢。乙方被診斷患有職業病的，甲方應按規定安排治療和調換工作崗位，并定期安排復查。

第七條 乙方被診斷患有職業禁忌癥的，不得繼續從事本合同約定崗位工作，經甲乙雙方協商一致后，甲方按規定調換乙方的工作崗位。

四、工作時間和休息休假

第八條 甲方執行國家規定的工作時間。具體工作時間由甲方根據生產工作需要安排，乙方應當服從。

第九條 甲方執行國家法定的休息和休假制度，依法對休息、休假作出具體安排。

第十條 乙方依法享有休息、休假的權利，具體安排按甲方規定執行。

五、勞動報酬

第十一條 甲方實行“績效優先、按勞分配、兼顧公平”的原則，在國家政策指導下制定并嚴格執行薪酬分配制度。乙方在完成規定的工作任務后，甲方將按照甲方薪酬分配制度的規定和工資支付時間，以人民幣按月支付乙方應得工資。乙方所得工資不得低于集體合同的約定和當地最低工資標準。

六、社會保險及福利

第十二條 甲、乙雙方依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，甲方為乙方辦理社會保險手續，乙方應繳納的各項保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。

第十三條 乙方退休的條件及待遇，按國家和甲方有關規定執行。

第十四條 乙方在合同期內因工或非因工病、傷、殘、亡等待遇按國家法律、法規和甲方有關規定執行。

七、勞動紀律

第十五條 乙方承諾已熟知并遵守甲方依法制定的《勞動合同管理辦法》、《勞動紀律管理》等各項規章制度。

第十六條 乙方承諾已熟知并嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，端正工作態度，提高職業技能。

八、保守甲方各種技術秘密、商業秘密和競業限制等約定

第十七條 乙方必須遵守甲方依法制定的保密制度，保守甲方各種技術秘密和商業秘密。乙方泄露甲方各種技術秘密或者商業秘密，給甲方利益造成損失的，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。 甲方根據工作崗位需要，有權要求乙方簽訂保密協議和競業限制協議，乙方有義務服從。乙方簽訂了《保守技術秘密、商業秘密和競業限制協議》的，在離職后二年內，不得在與甲方生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他單位內擔任任何職務，也不得自己或合伙開業生產與甲方有競爭關系的產品或經營

同類業務。

第十八條 乙方不得進行有損于甲方利益的活動，不得利用甲方的品牌、銷售渠道、信息、技術、場地、設備、工具、材料和人員等為其他單位或個人提供服務以及謀取利益。否則，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。

九、勞動合同的變更、解除、中止、終止和續訂

第十九條 甲方生產經營、勞動組織等客觀情況或乙方工作部門、工作崗位發生變化等，經甲乙雙方協商一致，可以就協商事項變更本合同相關內容，并簽訂《勞動合同變更書》，或按公司有關規定訂立其他相關協議。《勞動合同變更書》及其他相關協議均為本合同的附件。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方將解除本合同：

(一)試用期內被證明應聘時提供的個人基本信息資料，包括解除(終止)勞動關系證明、學歷學位證明、工作經歷、工作能力與業績、身體健康狀況等與實際不符的;

(二)試用期內被證明應聘前有違法違紀行為，且應聘時未主動如實聲明的;

(三)試用期內遲到、早退累計達3次的;

(四)試用期內有曠工行為的;

(五)試用期滿以后，連續曠工3天及以上或一年內累計曠工7天及以上的;

(六)無正當理由不服從甲方正常工作安排，對工作造成影響的;

(七)無理取鬧、打架斗毆、散布謠言、損害甲方聲譽等，給正常生產、經營秩序帶來影響或損害的;

(八)粗心大意、玩忽職守、工作不負責任或未按崗位職責履行義務，給生產、經營、管理造成重大損失的;

(九)貪污、挪用、竊取、騙取或者以其他非法手段侵占甲方財物的;

(十)嚴重失職，營私舞弊，泄露甲方技術秘密或者商業秘密，給甲方造成直接經濟損失一萬元及以上，或給甲方聲譽造成嚴重不良影響的;

(十一)違反甲方規章制度，符合解除勞動合同的其它情形。

(十二)未經甲方允許，與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成較大影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(十三)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的;

(十四)因違反《治安管理處罰法》被公安機關治安處罰兩次及以上的;

(十五)被公安機關勞動教養的;

(十六)被依法追究刑事責任的。

第二十一條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

(二)乙方按期完成生產工作任務，甲方不按規定支付勞動報酬的;

(三)甲方未依法為職工繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)甲方以欺詐、脅迫手段或趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效或部分無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，將與乙方解除本合同：

(一)試用期滿經考核不合格的;

(二)因自身原因，一年內連續兩個月或累計三個月完不成生產、工作任務，不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(三)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更合同事宜達成協議的。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十二條的規定解除本合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的職工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)患職業病或者因工負傷，在醫療期內或醫療終結后經勞動能力鑒定被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、法規規定的其他情形。

第二十四條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十五條 乙方因涉嫌違法、犯罪或失蹤等原因，不能正常履行勞動合同的，甲方將與其中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規定的相應義務。

第二十六條 《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定的勞動合同終止情形出現或本合同期限屆滿時，本合同即行終止。

第二十七條 勞動合同期限屆滿，如果甲方生產工作需要，且乙方具備繼續履行勞動合同的條件，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂《勞動合同續訂協議書》。《勞動合同續訂協議書》作為本合同的附件。

第二十八條 甲、乙雙方有關勞動合同變更、解除、終止或續訂的通知、資料等，均以當面交付或者以本合同所提供的姓名、現住址或聯系方式履行送達義務。

十、違約責任

第二十九條 甲方或乙方違反本合同約定，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定以及甲、乙雙方的約定承擔相應責任。甲方或乙方因違反本合同約定而解除本合同的，應按照國家和甲方的有關規定或甲、乙雙方的約定向對方支付經濟補償金或違約金;給對方造成經濟損失的，應當按照國家和甲方的有關規定，給予對方經濟補償或經濟賠償。

第三十條 乙方承諾在簽訂本合同時所陳述或提供的與其他任何用人單位關于勞動關系或兼職關系的情況是真實的。若未如實告之，乙方承擔由此引起的一切后果和法律責任，包括無條件解除合同。

十一、勞動爭議處理

第三十一條 甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，可協商解決，也可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向乙方工作地點所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定事項

第三十二條 雙方協商一致訂立的補充協議作為本合同的附件。

第三十三條 雙方協商一致約定的其他內容：

1. 因乙方原因解除本合同，乙方應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方。同時乙方應堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。

2. 在辦理解除或終止勞動合同時，乙方應提前5個工作日到甲方人力資源部辦理離職手續，歸還所領用、借用的甲方財物，交接工作等。甲方依法應向乙方支付經濟補償金的，在乙方未與甲方辦結工作交接和離職手續前，甲方暫不支付;在乙方辦結工作交接和離職手續后，甲方依法進行支付，并出具解除(終止)勞動合同證明。乙方在辦結工作交接和離職手續后15個工作日內向甲方提供人事檔案、社會保險關系轉移(接續)書面函件，甲方應及時辦理相應手續。乙方未按本條約定辦理相應手續或提供人事及社會保險關系轉移(接續)函件，責任由乙方承擔。

第三十四條 本合同未盡事宜，如果國家和甲方有規定，按國家和甲方規定執行;無規定的，由甲、乙雙方協商處理。

第三十五條 本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，按國家法律法規有關規定執行。

第三十六條 本合同在執行過程中，如甲方依法對規章制度進行調整，改按甲方調整后的規章制度執行。

第三十七條 乙方住址、聯系方式發生變更時，應主動通知甲方，若乙方未及時通知甲方，甲方按乙方提供的原住址、聯系方式發送有關文件，應視為已送達。

第三十八條 本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

第三十九條 乙方承諾已熟知本合同全部內容，且無任何異議。

第四十條 其他事項：

甲方(公章): 乙方簽字或蓋章： 法定代表人簽字或蓋章： 公民身份號碼： (委托代理人)

簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日

制造業勞動合同 第五篇

用人單位：武漢尚測試驗設備有限公司

勞 動 者：

用人單位名稱：武漢尚測試驗設備有限公司(以下稱“甲方”) 住 所: 武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房

通訊地址：武漢市武昌區堤后街522號白沙洲鋼材批發交易中心A棟一樓1258房

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名：________________________(以下稱“乙方”) 身份證號碼：________________________

家庭住址：_______________ 郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：_____________ 郵政編碼：_____________ 聯系方式：___________(固定電話)____________(移動電話)

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

本合同為 1 年固定期限勞動合同，合同期從20xx 年 3 月 15 日起至 20xx 年 3 月 14 日止。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事 ，遵守公司規章制度和《員工守則》。

(二)乙方的工作地點為：湖北武漢。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度：標準工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式：按《武漢尚測試驗設備有限公司薪酬制度》方案執行。

(二)甲方于每月10日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應順延到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納國家規定的社會保險。

(二)甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方交納社會保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

(三)乙方不愿意參加社會保險的，必須向甲方出具書面申請，不再享受本項福利，甲方不再做其它補償。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定執行。

(四)符合公司《員工守則》中關于解職、離職有關規定的，可以變更或者解除合同。

八、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月實際工作日工資。

(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務與競業限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項培訓，如外派脫產培訓、內部脫產培訓等，乙方違反合同約定，應當向甲方支付有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用、以及因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過個人分攤的部分。

(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，符合《員工守則》規定的資料、文件

等。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。 十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

制造業勞動合同 第六篇

甲 方 名 稱：

注 冊 地 址：

經 營 地 址：

郵 政 編 碼：

乙 方 姓 名：

身份證號碼：

家 庭 住 址：

郵 政 編 碼：

簽訂日期：

年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守以下條款：

一、 甲、乙雙方訂立勞動合同期限為以下第 種形式:

1. 本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日(合同期限共計 年)，其中試用期從 年 月 日至 年 月 日，試用期內甲、乙雙方均可根據使用情況，提前三日書面通知解除勞動合同，并說明理由。

2. 無固定期限：合同自 年 月 日起生效，至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

3. 以完成一定工作或項目的周期為準，具體工作或項目內容由甲方雙方以附件形式約定。

二、 工作內容：

1. 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作;

2. 發生以下情形之一時，乙方同意接受甲方調整崗位：

⑴ 因甲方經營管理需要;

⑵ 根據乙方的工作表現和績效考核結果，甲方可以調整崗位;

⑶ 乙方因醫療期、產期等原因導致原崗位被其他人取代;

⑷ 其他原因導致確需調整崗位的。

如乙方不同意接受調崗，甲方有權按甲方規章制度及本合同的有關約定執行。

三、 工作地點和工作時間：

1. 乙方的工作地點參考公司各部門崗位職責。

2. 如有需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可安排乙方參加專業技術培訓或分派乙方到其他國家或地區工作或學習。此情況下，甲、乙雙方需另簽專項培訓協議。

3. 甲方根據國家規定和乙方的工作崗位性質，對乙方實行 標準工時制 ，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周休息日為 2天 。根據甲方生產經營需要甲方可安排乙方實行輪班制。根據甲方生產或經營情況，需要安排乙方加班時，依據《中華人民共和國勞動法》和重慶市有關勞動法規之規定以本合同約定工資標準為基數計發乙方加班費。

四、勞動報酬及其它：

1.甲方約定每月 15 日(如遇節假日提前)以法定貨幣足額支付乙方工資。

2.根據乙方的工作崗位、工作能力、經驗及所承擔的責任，確定乙方月工資為 元。

3.乙方在試用期的月工資為 - 元。

4.合同期內甲方保證，公司的正常運作足額按時支付員工工資，進行同工同酬，如在合同期間內對勞動報酬有分歧或爭議時，按集體合同執行，如集體合同中未明確規定，雙方通過協商解決。

5.乙方收入之個人所得稅由乙方負擔。甲方每月從乙方收入中扣除應納稅款及社會保險費，并代乙方向政府稅務部門繳納。

6.乙方固定工資調整與否均由甲方根據企業生產經營情況及乙方工作表現而定。甲方變更乙方月固定工資等情況以附件的形式附于本勞動合同執行。

7.乙方若需加班，應按甲方的規章制度事先得到相關上級的書面批準后方可加班。甲方按照《勞動合同法》及工時制度的有關規定，對按規定經書面批準的加班給予補償，具體辦法按照《(重慶)科技有限公司加班管理制度》執行。

五、社會保險及福利待遇：

1.乙方可享有國家統一規定的全部法定節假日;

2.乙方在甲方服務期間，可享受帶薪年假，具體天數參考國家及本市有關規定;

3.甲方應按照國家和本市的有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;

4.乙方患病或非因工負傷，甲方按國家及本市政府有關規定發放勞動報酬及其它福利;

5.因工負傷，甲方將按照國家和本市政府及其相關職能部門的有關規定辦理;

6.甲方根據公司的發展，同步改善集體福利和乙方的個人福利。

六、勞動合同終止和解除的條件

1.甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方(提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理制度》執行)，可解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金。

3.乙方有下列情況之一的，甲方書面通知乙方解除本合同。甲方無需支付給乙方任何經濟補償金：

(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2).嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3).嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4).乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出后在限定時間內拒不改正的;

(5).乙方以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，在違背甲方真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6).乙方被依法追究刑事責任的;

(7).乙方違反法律、行政法規強制性規定的，或法律、法規規定的其它情形。

4.有下列情況之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付給乙方一個月工資后解除本合同，并按規定發給經濟補償金：

(1).乙方因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2).乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作的;

(3).本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的;

(4).甲方依企業破產法規定進行重整、生產經營狀況發生嚴重困難或因轉產、重大技術革新或者經營方式調整，確需裁減人員的;

(5).甲方宣告終止經營或解散的。

上述情況下甲方發給經濟補償金按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》執行。計算經濟補償金所依據的工資性收入是指按國家規定列入工資總額統計范圍的勞動報酬，不包括各種勞保和福利性收入。

5.勞動合同終止

(1).勞動合同期滿;

(2).乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3).乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;

(4).甲方依法宣告破產的;

(5).甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散或清算的;

(6).法律、行政法規規定的其它情形。

6.有下列情況之一的，甲方不得依照本合同第六條第4款的規定解除乙方勞動合同：

(1).乙方因工負傷或患職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;

(2).乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3).女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(4).法律、行政法規規定的其它情形。

7.有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。甲方依法支付經濟補償金：

(1).甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者提供勞動條件;

(2).甲方未及時足額支付勞動報酬;

(3).甲方未按規定為乙方繳納社會保險費;

(4).甲方違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

8.在本合同期內(不含試用期)，乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本勞動合同，乙方至少提前三十日以書面形式通知甲方，提前的具體期限分不同情況按照公司《離職管理 制度》執行。

9.乙方接受由甲方專項出資，提供專業技術培訓，并簽訂培訓協議的，如因個人原因在培訓協議中規定的任職期間內離職的(包括自愿離職或是被解雇的)均應按甲、 乙雙方共同簽署的培訓協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

10.乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同或終止合同的，須于甲方《離職通知書》規定的日期前辦理完離職交接手續。甲方將在勞動合同終止/解除之時及確認相關 離職交接手續已辦妥的前提下，于最近的一個發薪日結算及發放乙方之離職薪資， 并按勞動法規相關規定辦理乙方之檔案及社會保險關系轉移手續。如因乙方原因未 及時辦理離職交接手續而導致離職薪資遲發或檔案及社會保險關系轉移手續遲辦， 責任應由乙方自行承擔。

11.如甲方有向乙方提供住房的，乙方在離職前必須遷離，并交換住房及房內由甲方提供的所有設備及家具，對未有或不能交換或損壞的，必須按甲方的規定賠償相應的金額。

七、其它約定事項：

1.甲乙雙方應負的責任：

(1)、 甲方的責任：

①、遵守中華人民共和國的有關勞動法律、法規及政策;

②、遵照按勞分配的原則，以貨幣形式每月支付勞動報酬;

③、 根據國家有關職工勞動安全、勞動保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護設施;

④、根據工作需要對乙方進行技術業務培訓;

⑤、 對乙方在合同期內做出的突出貢獻給予相應的精神鼓勵或物質獎勵;

⑥、甲方根據國家及地方政府的有關規定及甲方的有關規定向乙方提供福利。

(2)、乙方的責任：

①、 努力學習本職工作所需的知識，認真負責地完成甲方指派的工作;

②、 確認已收到、閱讀并理解《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它有關規章制度的規定，自愿接受約束;

③、嚴格履行本合同，嚴格遵守甲方的各項規章制度(包括《(重慶》科技有限公司員工手冊》及其它規定;

④、嚴守甲方的業務機密，積極維護甲方的權益，如有違反，須承擔法律責任;

⑤、愛護甲方的設備、工具及財物。對于由乙方責任造成甲方的直接經濟損失，應按甲方有關規定接受處罰和賠償。

2.未經甲方書面同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地在其它公司任職或與其他公 司、企/事業單位保留勞動關系。如有違反，甲方將解除乙方勞動合同，此情況下甲方不需對乙方作任何補償，由此帶來的一切后果由乙方自行負責，甲方保留追究乙方責任的權利。

3.乙方在本合同期內與甲方業務有關的職務作品或職務發明創造(包括發明、設計等)其 知識產權歸甲方擁有。甲方因上述職務作品和職務發明創造如給予乙方獎勵，按甲方有 關規定執行。

4.乙方在本合同期內及在離職后，均應保守甲方的商業秘密及保護甲方的知識產權，在 本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物。未經甲方書面同意，不得向任何人提供、透露或討論甲方商業秘密、技術秘密(包括：設計程序、產品、技術、財政、客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息)或其它一切屬于甲方擁有的資料，甲、乙雙方需就上述事項共同簽署《保密協議》，乙方如有違反，應按《保密協議》中約定，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

5.甲、乙雙方在履行本合同中若有爭議，應協商調解，并以有關法規作根據。如協商調 解不成，甲、乙任何一方均可自該爭議發生之日起法定期限內，向有關勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。如雙方對仲裁決定不服，可在十五日內向人民法院起訴，甲、乙雙方必須遵守并執行生效判決。

6.本勞動合同任何條款如經勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁定無效，該部分如果不影 響其余條款的效力，其余條款仍然有效，雙方需繼續執行。

7.本勞動合同經涂改或未經合法授權代表簽署的均屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動 爭議的依據。

8.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。兩份合同 具有同等的法律效力。

9.本勞動合同如有未盡事宜，按國家及本市有關法律、法規和政策執行。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

制造業勞動合同 第七篇

第一章 總 則

第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。

第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：

1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

第二章 勞動合同的訂立

第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。

第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：

(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。

同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開?