近年來，有一個詞在全世界普遍引起了關(guān)注，它就是“團隊精神”。就像不少國內(nèi)幼兒園一樣，日本某所幼兒園也要對寶寶進行面試，因為選拔出來的寶寶將來是要為日本政府服務的，面試的目的是測試：寶寶是否具有團隊精神？以確定這樣的寶寶是否未來能夠掌控領(lǐng)導權(quán)？ 

      其中一道題是：要求10個參加面試的寶寶將一張桌子抬到另一個房間，站著不動的毫無疑問被作為缺乏團隊精神而遭到淘汰；還有一道題是：10個參加面試的寶寶分成兩組，其中一組為另一組倒開水，全熱的、全冷的、只倒一丁點的也被淘汰，這是缺乏服務意識。測試方法是由很多專家共同設(shè)計的，大約有三百多種，每年都不一樣。 

      現(xiàn)場提問，你家寶寶具有團隊精神嗎？ 

      1、正常入園超過一年的寶寶仍然不知道老師的名字或超過5個小朋友的名字。 
      2、入園時間超過兩年的寶寶表示：“自己跟自己玩”很開心。 
      3、3歲以上的寶寶很少與他人分享，還有著壟斷自己的玩具，“就不給他”的吵鬧。  
      4、4歲以上的寶寶很少給家長或其他小朋友提供服務或幫助。 

      專家點評： 
    
      如果三個答案都是yes，那么你可能要關(guān)注如何培養(yǎng)寶寶的團隊精神啦！有些家長說了，我也帶寶寶到處找小朋友玩啦，也要求寶寶分享啦，也教育寶寶要團結(jié)互助啦，可是好像沒有什么效果。要知道，具有團隊精神并不是表面的與他人的協(xié)同合作，讓寶寶成為一個老好人，不招惹別人，也不受人欺負。更是源于自我的親和力和主動對別人的關(guān)愛。培養(yǎng)寶寶的團隊精神應該從0歲開始。 

      領(lǐng)袖寶寶的6個關(guān)鍵詞 

     體諒他人、懂得溝通、擅長自省、有決斷力、接受挫折、肯負責任 

      寶貝心思：媽媽在聽我的話呢…… 
      成長重點：良好的溝通是體諒他人的開始 
      年齡段：0-1歲 

      這個階段的寶寶無意識地吸收環(huán)境中的一切信息，包括父母對他的態(tài)度以及家庭成員間的關(guān)系。如果父母大部分時間都能準確而愉快地回應他的需求，那么將來他就會很欣喜地在團隊中工作，自然地與人溝通、也能體諒他人，從幫助他人中獲得快樂，而親密和諧的家庭關(guān)系將成為寶寶今后在團隊中融洽各種關(guān)系的基礎(chǔ)。 
 
      媽媽態(tài)度：回應要及時，并有所交流 
      ●盡可能母乳喂養(yǎng)寶寶，媽媽通過觀察寶寶的行為，給予寶寶回應和服務，如：食物的給予、溫柔的撫摸、話語的安慰等。 
      ●請你別忘了在寶寶眼前、近距離地用溫柔的聲音、富于變化的語調(diào)，反復地和他說話，輕輕地叫他的小名，用簡潔的句子告訴他你正在做什么，如“好孩子，你醒啦？” 
      ●每個家庭成員都應