本報(bào)訊 (記者 王秋實(shí) 通訊員 何琳)一家電器公司的兩名女員工在懷孕期間，突然接到公司解除勞動(dòng)合同的通知，被單位開除。為此，兩名女員工將該公司告上法庭。昨天，通州法院判決該公司的解聘通知無效。
　　張小姐是該電器公司一家門店的員工，在該公司工作已有一年多的時(shí)間。張小姐稱，今年6月4日，她因懷孕到醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休息一周。同年6月9日，她將請(qǐng)假申請(qǐng)單交給所在門店的負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假日期為6月16日至6月30日，人事專員和店長(zhǎng)也簽字確認(rèn)。但就在她休假過程中，該公司于6月19日給她郵寄了一份曠工通知書。6月27日，該公司以嚴(yán)重違反公司制度為由，作出與張小姐解除勞動(dòng)合同的通知。
　　同一天，在該公司另一家門店工作的方小姐也收到同樣的解除合同通知。方小姐訴稱，她由于懷孕期間發(fā)生先兆流產(chǎn)，向單位遞交了假條。隨后在她休假期間，也接到了公司發(fā)出的曠工通知書和解除勞動(dòng)合同的通知，理由同樣是嚴(yán)重違反公司制度。
　　收到解除勞動(dòng)合同通知后，張、方二人均向通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，但仲裁結(jié)果是維持電器公司作出的解除合同通知書。二人不服訴至通州法院，要求撤銷公司作出的解除勞動(dòng)合同通知。 
　　庭審中，電器公司辯稱，張小姐和方小姐連續(xù)曠工，在公司發(fā)出通知，要求其按時(shí)到公司報(bào)到時(shí)仍未履行，二人的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，因此公司與二人解除勞動(dòng)合同是正確的。 
　　法院審理認(rèn)為，張小姐和方小姐因懷孕和先兆流產(chǎn)到醫(yī)院就診，并經(jīng)醫(yī)生建議休息，且二人已將請(qǐng)假申請(qǐng)單分別交給單位負(fù)責(zé)人。電器公司在二人休假過程中，以“未按指定時(shí)間到本公司人力資源部報(bào)到，嚴(yán)重違反公司制度”為由，作出解除勞動(dòng)合同通知的行為，違反了相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)予撤銷，且張、方二人現(xiàn)正在哺乳期內(nèi)，電器公司應(yīng)與二人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。