疫情期間可以拒絕復(fù)工嗎

要看具體的情況。按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不違反人民政府強(qiáng)制要求的情況下,復(fù)工時(shí)間屬于用人單位決定事項(xiàng)。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部等部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè),要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施,積極動(dòng)員職工返崗。對(duì)不愿復(fù)工的職工,要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性,主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的,指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。

如果公司的復(fù)工要求是在政府規(guī)定的復(fù)工時(shí)間以后,沒(méi)有違反政府強(qiáng)制性規(guī)定,復(fù)工時(shí)間應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,屬于用人單位自主決定范圍,單位可以決定一些部門于2月17日復(fù)工,一些部門于2月10日復(fù)工,均屬用人單位在合法范圍內(nèi)自由安排的范疇。

用人單位能否以“武漢旅居史”為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同

不可以。對(duì)于具有武漢旅居史的人員，在經(jīng)過(guò)隔離和醫(yī)學(xué)觀察后，用人單位不得以此為由拒絕與其建立勞動(dòng)關(guān)系。但該勞動(dòng)者不符合單位用人要求的除外。

用人單位可以因疫情原因進(jìn)行裁員嗎

根據(jù)2020年1月24日人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。