2016年產假有什么新規定？產假是多少天？產假工資怎么算？晚育產假有什么規定？親親寶貝網懷孕百科，為您提供全面的產假相關指導。

什么是產假

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假國家規定2016

一是參照國際勞工組織公約的規定，將產假由90天增至14周(第七條第一款)。

二是參照原勞動部有關規章，細化了流產假期，規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假(第七條第二款)。

三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。

產假多少天

國家規定產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

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產假請假條

尊敬的領導：

因本人有孕在身，預產期為×月×日，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，×月×日回來上班，請假時間為×個月。目前本崗位的工作已移交給×××同志，經過近期的培訓，×××同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義關懷。

特此申請，望領導審批。

申請人：×××

×年×月×日

產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。2009年5月1日起，自愿終身只生育一個子女的在職女性，除享受國家規定的產假外，增加35天產假，男方也會相應享有一些陪產假，具體規定依照當地相關法律。

產假的工資怎么算

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

一般二孩產假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規定中明確的98天。

至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產假的影響，多地企事業單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現有規定執行”。

晚育產假規定

晚育是指已婚女性在24周歲以上，擁有“準生證”時孕育第一胎或者晚婚后孕育第一胎。我國一直都提倡晚婚晚育，這也是計劃生育的一大內容。對于晚育的家庭，國家也會有相應的產假規定，不過各地產假規定不一。

上海市：符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天

深圳市：女職工滿23周歲的，可延長產假30天

河北省：已婚婦女二十四周歲以上第一次生育算做晚育，獎勵產假四十五天

廣東省：晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天

江蘇省：對晚育的，延長女方產假30天

湖南省：晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天

河南省：實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月

內蒙古：無相關規定

陜西省：實行晚育的，增加產假十五天

山西省：符合晚育規定的，女方享受產假4個月

山東省：女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日

遼寧省：晚育并領取“獨生子女父母光榮證”的，產假增加60日

湖北省：已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天

安徽省：晚育的初產婦，延長產假30天

四川省：已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天

江西省：晚育的增加產假30日

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陪產假

陪產假是指妻子產假期間，丈夫享有一定的時日來看護或者照料產婦的權利。目前國家是沒有明文規定陪產假的天數，全國各地男方可按照當地的相關法律規定休陪產假。當然不能排除有些地方是沒有陪產假的。一起來看看全國各地陪產假是如何規定的。

上海陪產假規定：女方晚育產假期間，男方可享受護理假3天。注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。

深圳市勞動法關于男士陪產假的規定：滿23周歲并依法登記結婚后懷第一胎的在職女性，產假可延長30天，同時男方享有10天的陪產假。

河北陪產假規定：對于晚婚晚育的家庭，男方享有陪產假10天。產假期間，享受正常產假待遇。

重慶陪產假規定：晚育者產假期間，男方享有陪產假七個工作日，陪產假視為工作時間。

廣東省：男方看護假10天

江蘇省：晚育者，男方可享有陪產假10天。

湖南省：領取“獨生子女父母光榮證”的夫妻，女方另增加產假30天，男方享受護理假15天。增加的產假和護理假視為正常工作時間。

河南省：晚育者男方享有陪產假30天。陪產假期間視為出勤。

內蒙古：無相關規定

陜西省：晚育者男方享有陪產假10天

山西省：晚育護理假15天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

山東省：晚育護理假7天。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

遼寧省：晚育并領取“獨生子女父母光榮證” 護理假15天。休假期間工資照發，福利待遇不變。

湖北省：晚育護理假10天。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

安徽省：晚育并領取“獨生子女父母光榮證” 護理假10天。如果夫妻上方生活在異地，護理假延長為20天。

四川省：晚育護理假10天。護理假視為出勤，工資、獎金照發。

江西省：晚育護理假15天。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

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