產假和育兒假可以一起休嗎

目前按照相關規定，產假和育兒假是不能重疊的，但是對于多子女的情況，會延長產假。

修正案征求意見稿中規定，符合法律法規規定的，可以依法享受158天的產假。當然，有些公司如果同意，可以休產假到孩子一歲。生育第三個孩子的，產假可以增加30天，共計188天。在很多省份的計劃生育條例修正案中，明確了母親生育三個孩子，可以享受更長的假期和更多的生育獎勵。

除了女性延長產假，男性可以享受護理假，因為男性只能休陪產假，不能休產假。所以，如果寶寶不滿一周歲，男性可以享受的假期是陪產假加育兒假，最長25天。

產假期間可以享受什么待遇?

一個孩子的產假為158天，兩個或三個孩子的產假為188天。婦女產假的期限從分娩之日起算，按自然日計算。包括專業假和國家法定節假日休息日。產假期間，企業不能降低婦女的崗位、調整工資或者減少婦女的工齡。

對于一些特殊情況，如生育雙胞胎或三胞胎時，產假最多可延長至188天。

有些企業會因為女性生產而增加女性的職場壓力。如果發現這種情況，可以適當拿起法律武器維護自己的合法權益。

男方的護理假是怎么規定的?

女方產假期間，男方可享受陪產假15天，不含國家法定節假日、職業節假日和休息日。護理假的時長不會因為孩子出生數量的增加而增加，護理費可以一次性使用，也可以分批使用。

護理假期間，職工可以享受的工資、獎金等福利待遇必須由用人單位正常支付。南方的護理假也是受國家保護的，所以大家一定要熱情的爭取自己的權利，做丈夫的丈夫，從現在開始到生產后都要細心的照顧。