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二胎產假剖腹產增加嗎 二胎產假剖腹產增加。 女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之后，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天。所以說，二胎產假剖腹產增加。 二胎剖腹產工資待遇 產假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是： 1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員

生孩子是一件非常辛苦的事情，也是一件很疼痛的事情，那么你知道順產的痛感到底從哪兒來嗎？ “生孩子”通常被認為是這個世界上最高級別的疼痛，醫學上在疼痛排行榜上它占據前五的寶座，但因為誕生新生命的意義說它是最高級別的也不為過。 各種影視劇中，對于自然分娩中的新媽咪的特寫都是“汗流浹背”、“痛哭涕零”，在這樣的心理暗示下，很多準媽咪選擇了剖宮產。其實，自然分娩更多時候只是一種巨大的不適感，與想象中的各種撕心裂肺完全不同。 順產的痛感到底從哪兒來： 一、與“切膚之痛”完全不同 人類總是對于未知的東西感覺到害怕，這是因為不知道疼痛的底線在哪里。比如幼兒園的寶寶，第一次打針的時候，會對長長的針頭感到恐懼，但打完針之后，知道不過就像被文字咬一口的感覺，于是，在之后的打針里就不會再懼怕這種疼痛了。 女人生孩子也是一

早產病因復雜，但生殖道感染所致早產卻十分明確。 導致早產風險增加的因素有哪些? 生殖道微生物的亞臨床感染可增加早產風險，如： 細菌性陰道病 滴蟲性陰道炎 外陰陰道假絲酵母菌病 衣原體、支原體感染 同時感染相關因素，如陰道pH值＞5，胺試驗陽性，嚴重陰道出血，低齡（＜20歲）以及不良孕產史均可致早產風險增加。 生殖道感染占早產的25%～40%，且易增加胎兒損傷和新生兒不良結局的風險，因此，生殖道感染是早產的重要危險因素。 生殖道感染與妊娠進程的關系 孕晚期早產（34~36周）感染不常見，其最多見于30周之前的早產患者。 越早出現的早產越可能是感染所致。 異常菌群出現的時間越早，早產及其他不良妊娠結局風險越大。 生殖道感

二胎產假期間工資如何發放 二胎產假期間工資發放與一胎一致。 根據《女職工保護規定》及《計生條例》，不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。 相關推薦： {insc m="8" i="1116725"} 二胎產假期間工資怎么算 產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

二胎男士有陪產假嗎 二胎男士有陪產假。 不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對夫妻生育兩個子女的同時，將取消原來的晚婚晚育假調整為獎勵假，符合法律法規規定生育的婦女，除國家規定產假外，還可以再享受30天獎勵假;而配偶的陪產假也調整為10-15天，甚至25天。配偶陪產假期間工資，應當由用人單位按照本人正常出勤應得的所有勞動報酬發給。所以說，二胎男士有陪產假。 什么是陪產假 陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方

二胎產假會延長嗎 二胎產假可能會適當延長，具體看各地域規則。 “單獨兩孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子，只能休假98天。然而人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關于再生育子女的規定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。所以說，二胎產假可能會適當延長，具體看各地域規則。 二胎產假多少天 二胎產假為90天。 第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞

二胎產假和一胎一樣嗎 二胎產假和一胎一樣。 合法二胎產假和頭胎的產假不管是從產假工資、產期福利等等上面而言基本上是一樣的，所以說，二胎產假和一胎產假一樣的。 二胎產假的天數劃分 產假規定： 女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。 第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天。吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 第三、晚育假增加15天。 第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱

二胎產假多少天 二胎產假為90天。 第二胎產假規定女職工產假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。所以說，二胎產假為90天。 二胎產假的相關規定 生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經縣級(含縣級市、區，下同)計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規定安排再生育一個子女。 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以

生孩子為什么會這么疼呢？分娩疼痛是怎么回事？分娩疼痛該如何有效緩解？下面看看產前做這6件事，能有效緩解分娩疼痛。 生娃有多疼，只有生過的人才知道。有人說不疼、有人說疼的要死。疼是一個相對的事情，每個人對于疼的感受和忍耐程度也不一樣。多數媽媽的疼往往超過了你在電視上看到的疼，歇斯底里的掙扎著。 生孩子為什么會這么疼呢？ 分娩的疼痛主要來自于宮縮推動寶寶離開產道，引起孕媽后背、會陰部、產道、骨盆、膀胱受到前所未有的壓力、撕扯，這樣導致媽媽無法忍受分娩的痛苦。分娩有多疼，人們常說疼痛分十級，生孩子屬于十一級。 如何做才能緩解疼痛呢？ 一、孕期運動少不了 懷孕后媽媽們擔心運動會傷到胎兒，其實適當的運動可以有助于緩解孕期不適，更有利于順產。 1、健身球就是一個不錯的選擇，健身球可以鍛

產假中難產的定義 分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。 產假中難產的定義是相對于順產而言，如果無法順產的，一般都屬于難產，剖腹產屬于難產，可以享受難產待遇。其中也包括胎位不正，包括：枕后位、枕橫位、臀位、肩位等等;還有巨大胎兒、產道狹窄、產力異常等。所以說，分娩時不是順產的就可算為產假中的難產。 什么情況可以休難產假 由于難產對身體體力的消耗和傷害極大，所以在2014年最新頒布的產假規定中明確標注了難產者將享受額外的難產假。 從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要采取緊急方案，例如

產假陪產假多少天 產假陪產假一般為7~30天不等，具體因地區而異。 陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。其中最短的為天津山東只有7天，最長的甘肅云南等有30天，所以說，產假陪產假一般為7~30天不等，具體因地區而異。 產假陪產假的期限規定 目前，中國大陸地區除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限 陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假

一般正常分娩需要多長時間？孕婦做什么有助生產？產婦想要縮短產程該怎么辦？下面看看分娩前需要做什么準備？ 正常分娩需要多長時間，為什么有的產婦生產的很順利，而有的產婦卻很困難。分娩過程是疼痛的，如何縮短產程呢? 正常分娩要多長時間? 第一個寶寶一般需要的分娩時間會長一些。從宮頸開大3厘米開始，大概需要8 ~14小時，寶寶才能出生。 已經生過寶寶的女性的產程通常會比第一次生產的女性短一些，當然，每個人的情況也不盡相同。 孕婦做好這三點有助生產： 1.調整好心態 生孩子心態很重要，很多女性因為緊張，在生產時會變得手忙腳亂，不知所措，這樣只會增加分娩時間。想要避免這種情況出現，準媽應該放松心態，保持心情平穩，配合醫生，這樣才會縮短時間，減少分娩所帶來的疼痛。 2.適量運動 身體狀態比較好的話

健康的乳房使泌乳的基本條件。女性乳頭不但非常敏感，而且非常嬌嫩，生產后嬰兒每天多次長時間地含在嘴里吮吸，很容易引起肉頭皸裂。因此，產婦提早進行乳房護理非常必要。 內衣的穿戴 懷孕后由于激素的作用，乳房會漸漸增大，一般從懷孕第4個星期開始，孕婦就應該選擇罩杯較大、全棉質的胸罩，這不但可以將乳房托起，還可以防止乳房受到擠壓。 千萬不要穿過緊的、化纖的內衣，要謹防對乳頭的刺激，避免血液循環不暢。 孕期乳房的日常呵護 由于刺激乳頭可能會引起宮縮，因此一般在懷孕4~6個月或9個月以后進行乳房護理會比較安全。按摩可以由孕婦自己做，也可以由他人做。每天1次。 護理按摩 用熱毛巾清洗乳房后，雙手涂擦護理精油，用手掌側面圍繞乳房均勻按摩。

產假天數包括節假日嗎 產假天數包括節假日。 法律規定女職工生育子女時是可以申請休產假，而產假時間的長短，產假期間的勞動保障和福利在法律中也是做出了相關的規定的。產假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。需要注意的是，晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。所有說，產假天數包括節假日。 產假法定節假日順延嗎 產假法定節假日不順延。 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。所以說，產假法定節假日不順延。 相關推薦：

產假如何計算天數 產假按照自然天數計算。 產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。 休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 相關法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 產假加天數的情況 特殊原因產假增加天數 難產 增加產假15天 多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天 晚育 增加30天 獨生子女：領取獨生

產假期間社保要自己承擔嗎 產假期間社保不要自己承擔。 我國法律規定，孕婦生產后的產假期間將繼續享受社保待遇，同時，孕婦原單位將按照規定按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分孕婦可以自己交給單位，由單位統一繳納;也可以與單位協商，由單位代扣或墊付，以后歸還?？傊a假期間的產婦是享受社保繳納權利的，原單位也無權以生產為由拒絕繳納產婦保費。所以說，產假期間社保不要自己承擔。 產假期間可以享受的福利 1. 產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的

產假可以休幾次 產假可以休幾次根據各單位而定。 產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假，但產假可以休幾次是沒有統一規定，可以與用人單位協商處理。所以說，產假可以休幾次根據各單位而定。 什么是產假 產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。 產

產假扣績效獎金嗎 產假扣績效獎金。 《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構發放，不足差額由公司或者單位自行補足。通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，因此，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。所以說，產假扣績效獎金。 產假績效獎金的計算 企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。 機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資

產假扣年終獎嗎 產假不扣年終獎。 按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法;未參加生育保險的，應當按照產假前的工資標準發給，應當只是減去加班費的剩余工資，其中獎金屬于工資范疇，不予以扣除，所以說，產假不扣年終獎。 產假工資劃分 首先要說明的是產假期間工資分為以下幾個階段： 保胎假：休假期間工資按照病假發。 產前假：工資按照每月實際工資的八成發。 產后假：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資

順產有時候也是需要切傷口的哦，那么你知道順產側切傷口多久能愈合？有沒有什么方法能夠加速愈合？ 順產側切傷口多久能愈合？ 答案：側切傷口的愈合時間因人而異。 撇開縫合技術這個因素不說，側切傷口的愈合時間，還受以下兩方面因素的影響： 1、準媽媽的身體狀態 準媽媽的分娩過程并不都是那么順利的，如果當時有發燒、感染等等異常情況，也就是說當時的體質狀態相對較差，順產以后側切恢復就會慢一些。 2、會陰局部的護理是否到位 準媽媽在分娩后特別要注意會陰局部的衛生，因為側切的位置比較特殊，它位于陰道和肛門之間，不僅大便內的細菌易造成它的感染，產后惡露如果不能夠及時清洗，也可能對側切口產生一定影響，所以，為了保證側切口良好的愈合，媽媽們在產后還要注意局部的衛生。 如果準媽媽體質比較好，會陰局部護