產(chǎn)假扣年終獎嗎

產(chǎn)假不扣年終獎。

按國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法;未參加生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費的剩余工資，其中獎金屬于工資范疇，不予以扣除，所以說，產(chǎn)假不扣年終獎。

產(chǎn)假工資劃分

首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個階段：

保胎假：休假期間工資按照病假發(fā)。

產(chǎn)前假：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

產(chǎn)后假：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

哺乳假：六個半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長，則按實際工資的七成發(fā)。

在這幾個階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

產(chǎn)假年終獎怎么算

1、首先，要了解你產(chǎn)假該耍多久時間。國家有專門的產(chǎn)假政策，產(chǎn)假為98天，晚育可以多休息30天，破腹產(chǎn)增加15天。切忌不能因為產(chǎn)假計算錯誤導(dǎo)致耍假超過產(chǎn)假期。

2、產(chǎn)假要按照企業(yè)規(guī)定的程序，向企業(yè)人事部門遞交產(chǎn)假申請，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后開始耍產(chǎn)假。盡管這是例行程序，但很有必要。

3、我國《勞動法》及其司法解釋規(guī)定，勞動者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼。

4、年終獎屬于職工工資的一種，因此，休產(chǎn)假時年終獎不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。

5、有的單位以獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)為由，克扣休產(chǎn)假婦女的年終獎，那是非法的?？杀灰暈闊o故克扣拖欠員工工資。

注意：產(chǎn)假被扣年終獎的婦女，可以向市勞動和社會保障局請求法律援助。勞動和社會保障局一定會給你一個滿意的答復(fù)。市勞動和社會保證局對休產(chǎn)假期間克扣年終獎的企業(yè)，通常由兩種處理方法：一是行政處罰。罰款企業(yè)3至5萬。二是民事賠償。要求用人單位必須補(bǔ)足年終獎，同時支付拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

產(chǎn)假工資怎么算

1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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