產(chǎn)假扣績效獎金嗎

產(chǎn)假扣績效獎金。

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，因此，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。所以說，產(chǎn)假扣績效獎金。

產(chǎn)假績效獎金的計算

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1.機關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2.機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3.機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業(yè)單位職工，為本人職務(wù) (技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要算進去。

職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到的問題。從全國性的勞動立法上來看，無論是《勞動法》還是《勞動合同法》均沒有明確的規(guī)定，從《女職工保護條例》以及計劃生育保護的相關(guān)立法中也沒有看到關(guān)于產(chǎn)假期間工資待遇的。

產(chǎn)假扣年終獎嗎

產(chǎn)假不扣年終獎。

按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對已經(jīng)參加生育保險的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎金、年終獎不違法;未參加生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，應(yīng)當(dāng)只是減去加班費的剩余工資，其中獎金屬于工資范疇，不予以扣除，所以說，產(chǎn)假不扣年終獎。

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產(chǎn)假發(fā)多少工資

產(chǎn)假發(fā)基本工資。

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

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