昨日下午，一篇帖子在網上流傳，一名網友指出，因為每天正常上下班，被京東商城開除。此帖一出，引起網友的熱烈討論。　　

　　京東暫未回應，此前有論壇稱京東因打卡后吃早飯開除百余名員工

　　網友發帖稱：【被京東開除，領導的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神】“入職京東一個多月，每天都保質保量完成工作，沒有出現任何紕漏生產事故，唯一就是每天準時上下班：9:00上班，18:00下班。結果前天領導找我談話，說工作態度有問題，不敬業太懶散。不符合公司企業文化，讓我主動離職。”

　　此事引起網友熱烈討論，有人指出，難道加班是京東的企業文化，這樣開除有點不合理啊。

　　目前，不知道事情是否屬實。京東商城暫未對外回應。

　　京東爆出這樣的消息不止一次，前一段時間，有自稱京東商城前員工的互聯網用戶在知名論壇發帖稱，京東以員工打卡后吃早飯為由開除100余名違規員工。對此，京東商城方面予以否認，稱僅勸退9名員工。

　　律師：情況若屬實

　　可以要求恢復勞動關系

　　也可要求雙倍經濟賠償金

　　對此，IT法律人、中國網絡法律網首席法律顧問趙占領在記者采訪時指出，這個帖子是說京東對員工的要求比較嚴格，拒絕碌碌無為、平庸的員工。不知道實際是怎樣做的。但首先可以明確一點，平庸、碌碌無為不是單位解除勞動合同的法定理由，直接以此為由解除勞動合同一般構成非法解除勞動關系，需要承擔法律責任，員工既可以要求恢復勞動關系，也可以要求支付雙倍經濟賠償金。

　　但是，也不是說單位可以縱容員工這樣做，如果單位有相關的考核制度，員工不符合考核要求，則屬于不能勝任工作，根據勞動合同法，單位在調崗或者培訓之后若仍不能勝任工作的，單位可以解除勞動合同