美容美發員工合同書范文1

甲方__________________________

乙方__________________________

由于本行業為技術服務較強，人員流動量較大的工種，在本店培養員工需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法，本著平等自愿，協商一致的情況下簽定如下合約：

一、合同期限為：由__________年_____月______至_________年_________月_________日。

二、甲方經營需要，安排乙方從事________一職，同時執行________職位職責及工作流程，工資________元/月。

三、乙方經面試合格后，試用期滿后，乙方應遵守本店<員工手冊>中的各項規章制度，經雙方協商后簽定合同。

四、根據本店的發展戰略規劃，甲方有權增刪管理制度的權利。

五、乙方在簽定合同期間的前15個月甲方暫不提供住宿和生活，如需提供者乙方應向甲方繳納__________元/月生活費。

六、合同期內，店鋪因營業、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助。如甲方要求乙方參加在職培訓每天補助10元生活費。

七、甲方每月________日發放員工工資日期，如遇特殊情況，推遲到次日發放。甲方不得無故克扣和無故拖欠。

八、有關乙方在本店工作的一切證明(暫住證、健康證、上崗證、務工證)由甲方出面辦理并保存，費用則由乙方自理。

九、簽定合同后員工福利：

1、 合同期間內，甲方應為乙方購買人身意外保險，(費用由甲乙雙方各承擔保險費用50%)。

2、 合同期間內，甲方應為乙方購買社會保險，(費用由甲乙雙方按國家規定共同承擔)。

3、 乙方在甲方工作中無任何遲到、早退、礦工、請假事宜的，由甲方提供乙方全勤獎勵_______元/月。

4、 乙方可享有由甲方提供的專業技術與知識培訓。

5、 乙方為甲方工作期間滿一年，可享受甲方提供的年終獎。

6、 乙方工作合同期滿內，前15個的生活費當著獎勵并翻一倍的方式返還給乙方。必須轉入股份，共同發展。不需轉入股份者，甲方只返還乙方所交的前15個月的生活費。

7、 每月薪資=底薪+提成+全勤獎+職位補貼。

十、 在合同期間內，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要向甲方負責人說明，甲方將在一個月內有權隨時批準離職，不退還乙方所繳納的費用。

十一、 凡簽定合同后，乙方如應事假需要，需提前向甲方申請并呈交書面申請一份，經甲方批準同意后，方可離開。

十二、 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督導、考核和獎懲，乙方違反勞動紀律，甲方可根據本店規章制度給予紀律處分。

十三、由于不可抗因素(天災、失火等)造成本店無法履行合同的，將視為本合同自動終止。

十四、合同期間內，甲方為乙方所提供的成長方案：

1、 合同期間，乙方可參與成長俱樂部，合同期內，前兩年，應交成長基金______元/月，共計________元，合同期滿，通過考核合格成長基金自動轉為店鋪股份。

2、 成長晉升流程：從學員?助理?燙染師?燙染總監?吹風手?實習發型師?發型師?發型總監?店長?股東。

十五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，終止合同：

1、 多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的;

2、 嚴重違反勞動紀律和規則制度的;

3、 嚴重失職、造成甲方利益重大損失的、有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的，并其依法追究刑事責任;

4、 甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重的;

5、 被依法追究刑事責任的;

6、 下班后，乙方外出時發生意外，甲方概不負責。

十六、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取所繳納的費用及工資并追究責任：

1、 甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;

2、 甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3、 經雙方協商停工無補助超過30天的;

4、 甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同從即日起生效。以前簽定的合約自動作廢。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

美容美發員工合同書范文2

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止期限為 年。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止期限為 天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。

第九條 實行計時工資的，每月標準工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。

第十條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，且雙方未解除勞動關系，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;

第十一條 超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

五、保險福利待遇

第十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;

第十三條社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。

第十四條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規章制度

第十六條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第十七條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十八條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十九條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十一條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十二條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十四條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

第二十五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十四條、第二十五條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。