熱播劇《甄嬛傳》被稱為古裝版的杜拉拉

　　飯后茶余大家談論最多的莫屬《甄嬛傳》吧，也有人稱《甄嬛傳》為古裝版的杜拉拉，甄嬛從嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。導演鄭曉龍曾這樣以職場概念解讀《甄嬛傳》。

　　《甄嬛傳》熱播引熱議

　　后宮升遷被追捧為“職場CEO成長史”

　　“甄嬛從嬪妃到皇太后的升遷過程，放在現實社會來看，就是初入職場的女大學生到職場CEO的成長史。 ”導演鄭曉龍曾這樣以職場概念解讀《甄嬛傳》。電視劇剛剛推廣時，出品方就果斷打出“古裝版杜拉拉”，讓很多觀眾心有戚戚焉，甚至早早有觀眾寫出“甄嬛成功寶典”，并將劇中的場景和人物設置與職場進行比對，稱“選秀”對照的是“招聘”，因為“選秀”既要拼“關系”、“背景”也要拼“能力”。還有觀眾編出不同類型的 “職場拍檔”、“上下屬關系”、“職場關系網”等，如“太后=董事長，皇上=總裁，皇后=執行副總裁，皇貴妃=人力資源副總或運營副總，貴妃=其他副總裁，妃=業務總經理，嬪=總監，貴人=高級經理，常在=經理，答應=主管，冊封=普通員工。 ”

　　盡管有觀點認為，將殘酷的宮廷斗爭放到職場并不合適，但從上述的內容看，觀眾的確讀出了自己的“職場生活指南”。一位“甄嬛迷”就寫道，甄嬛善于識人、懂得用人，因而具備在“后宮”這個“職場”中向上爬的能力，“每一次遇到危險，甄嬛都是主動出擊，自己想辦法解決困境。那些忠心的下屬和鐵桿的朋友，都是她平時一點一滴積累下的，這都成為她成為后宮之主的力量。 ”

　　而鄭曉龍更是放言，甄嬛就是職場的“聰明人”，“面對雍正，甄嬛很擅長揣摩帝心，她利用自己的好人緣，斡旋在上級、下屬、對手、合作伙伴之間，游刃有余。職場中，最忌諱的不是沒有才干與智慧，而是不知道老板要什么。所以無論是職場‘菜鳥’還是‘老鳥’，永遠要揣摩老板的心思，不要公開跟老板唱反調。 ”

　　《甄嬛傳》的“職場寶典”真的這么好用?著名職業規劃師洪向陽在受訪時指出，《甄嬛傳》的確有職場人借鑒學習的地方，但應該注意區分“宮斗”與“職場競爭”的不同，“前者著重強調人際關系的運籌帷幄、生死角逐;后者的重點落在個人職業技能，即核心競爭力上。”尤其對大學生而言，不應該片面地認為職場中只要“搞搞人際”就可以，“在本職工作上的發揮、表現，才是你職業生涯長遠發展的基石。 ”

　　他同時提醒，在險惡的后宮中，包括甄嬛等等人物可以為達目的不擇手段;職場中雖然也存在惡性競爭，但不能觸及法律的底線，“從長遠的個人職業發展來看，個人的誠信道德問題也是重要課題。用過激的手段和方式行事，蒙受巨大損失的一定是自己。 ”