本報訊 (記者 李穎)只工作10天，就因被廠方發現懷孕而遭遇辭退，女工曾蘭英因此將石碣鎮祥×彩瓷有限公司告上法庭。法院判決表示，因雙方沒有約定試用期，廠方單方面解除與曾蘭英的勞動關系，違反了法律對于“三期”女職工權益的特殊保護，要求該廠賠償7000余元。
　　工作10天就被辭退
　　據原告曾蘭英介紹，她在今年5月份入職位于石碣鎮的東莞市祥×彩瓷制造有限公司，約定職務為駐廠代表，月工資1500元，但在入職后卻被安排到銷售部做跟單員，因為這個崗位的月工資應為2000元以上，她多次要求廠里調整工資，但廠方只在第二個月調整到1800元。
　　工作10天后，廠里獲知她已經懷孕，于是將曾蘭英辭退。經過多次協商，廠方只向她支付了638元，并沒有支付在職工資和經濟補償金，所以曾蘭英對該廠提起訴訟，稱在懷孕期間被無故解除勞動關系，要求賠償6000余元。
　　而被告祥×彩瓷廠則表示，曾蘭英只工作了10天就被辭退，原因是她在試用期與員工吵架，并出現遲到一次、早退一次的情況，廠方認為她的表現不符合錄用條件。另外，廠里對新招聘的員工一律試用3個月，這一點曾蘭英也知道，但曾蘭英在入職和被辭退時，都沒有告知她已經懷有身孕。廠方因此認為，無論曾蘭英是否懷有身孕，在試用期內被辭退，廠方不應該承擔任何法律責任。
　　試用期沒有明確約定
　　市人民法院受理了此案，法院表示，廠方認為曾蘭英在出勤上違反了試用期的規定，但在雙方提供的打卡記錄上顯示，曾蘭英工作的這10天中，基本上都是上午9時至下午5時30分左右，而且也沒有證據證明雙方口頭約定的1500元月薪包括加班工資。因此，判定該廠拖延支付加班費，還要支付25%的經濟補償金。
　　至于爭議焦點是否存在試用期問題，廠方表示，根據《求職履歷表》左上角手寫的“試用期1500元”已經證明約定了。但法院認為，用人單位如需約定試用期，應簽訂勞動合同或者約定相應的合同期限，單獨約定則違反了勞動法的規定。因此，判決廠方支付違法解除勞動合同的經濟補償金1500元。
　　懷孕女工有特殊保護
　　法院還認為，因為曾蘭英懷孕在身，祥×彩瓷廠又沒有合理原因單方面解除與曾蘭英的勞動關系，違反了法律對于“三期”期間女職工權益的特殊保護，因此廠方除了支付解除勞動關系的經濟補償金等待遇外，還應當賠償因此造成的工資損失，參照勞動法“女職工生育享受不少于九十天的產假”，廠方應該支付給曾蘭英產假工資4500元。據悉，曾蘭英共計可獲得賠償金7774元。