原本是銷售部經(jīng)理的邵銘心，懷孕后單位以出于人性關(guān)懷為借口，將她調(diào)至行政部擔任后勤，每天上樓下樓端茶倒水、打掃廁所，如此落差讓她難以接受。就在她有早產(chǎn)征兆，醫(yī)院開證明要她臥床休息時，公司不但扣發(fā)其工資，還以違紀為由將其解雇。日前，南京市白下區(qū)法院作出了公司支付其1380元工資、業(yè)務(wù)提成1.6萬元、經(jīng)濟補償金2000元及仲裁費由公司負擔的一審判決。
　　2005年，邵銘心進入南京市某網(wǎng)絡(luò)公司工作，從事銷售管理工作，合同到期后雙方并未續(xù)約，形成事實勞動關(guān)系。2006年10月邵銘心因懷孕斷斷續(xù)續(xù)請假，公司通知她待崗，后公司以她工作能力不適應(yīng)崗位和公司發(fā)展需要，以及出于人性關(guān)懷為由，將她安排到較為“清閑”的行政部擔任內(nèi)勤工作。上班后，邵銘心才發(fā)現(xiàn)，所謂內(nèi)勤就是每天打掃廁所、上下樓端茶倒水等打雜的活，在她看來這是變相地逼她辭職，但強烈的好勝心讓她忍了下來。2006年11月，醫(yī)院診斷出邵銘心有早孕、流產(chǎn)先兆，建議她臥床休息，因她自己不能活動，便讓丈夫?qū)⒄埣賳谓唤o行政部經(jīng)理。誰知，沒過幾天竟收到了公司的辭退通知單。對此，邵銘心申請仲裁，得到了公司支付的病假工資1380元、解除合同的經(jīng)濟補償金2000元、2005年到2006年在市場部工作時的1.6萬元提成獎金，同時300元仲裁費由公司負擔。
　　公司不服，訴至法院。公司訴稱，邵銘心于2006年10月、11月起無故曠工連續(xù)7日，其行為嚴重違紀，故公司有權(quán)決定單方面解除與被告的勞動合同。按公司規(guī)定，必須由本人親自請假，別人委托不符合規(guī)定視為無效。而且，因邵銘心調(diào)至行政部，不再從事市場銷售工作，按照他們公司新的《薪酬管理制度》，邵銘心之前的提成不屬于考核范圍，故獎金只有1200多元。
　　法院認為，國家對女職工實行特殊的勞動保護。在女職工早孕、有先兆流產(chǎn)癥狀的情況下，要求職工親自到單位履行書面請假手續(xù)，有悖常理，丈夫代為請假，并遞交醫(yī)院的疾病診斷書，應(yīng)視為邵銘心履行了請假手續(xù)，故不構(gòu)成曠工，單位以此理由將她除名缺乏事實和法律依據(jù)，公司應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。用人單位提出終止勞動關(guān)系，未提前30日通知，對于邵銘心提出的多支付一個月工資的要求合法有效。
　　為維護自己的合法權(quán)益，身體好些后，邵銘心與行政部經(jīng)理見面，并作了電話錄音。法庭調(diào)查證實，雖然該公司在2006年9月讓員工看過并在新的《薪酬管理制度》上簽字，但因邵女士臥病請假，從未見過。法院認為，這份新的制度對于邵銘心以前開展的業(yè)務(wù)提成并無約束力，此前開發(fā)的業(yè)務(wù)，仍應(yīng)按原有提成比例計算。據(jù)此，法院作出了上述判決。
　　白雨文 劉佳麗 范曉林