原標題：“新型帶娃”悄然流行，媽媽全職帶娃，奶奶繼續上班，喜憂參半

隔代育兒是大勢所趨，老人幫子女帶孫輩也不稀奇。但如今一種 “新型帶娃”的方式悄然流行，完全逆轉了之前的局勢……

小楓生完孩子后，面臨重回職場還是做全職寶媽的抉擇，娘家離得遠，還要照顧大哥家的外甥，不可能背井離鄉專程給她帶娃。

婆婆雖然退休了，也一直在外打工，這讓小楓左右為難。想給孩子更好的養育，做全職寶媽，在經濟上就會大不如前；出去上班就得給孩子交托給一個人來帶，孩子還不到1歲，寶媽又舍不得。

看到兒媳婦為難，婆婆主動提出來，讓小楓安心在家帶娃，她繼續工作，每個月適當地給孫子一些補貼，這樣不就一舉兩得了嗎？小楓聽到婆婆這樣說很是感動，又有些難為情。

如今，很多家庭開始轉變“帶娃模式”，年輕的寶媽負責帶娃，年老的長輩，身體硬朗一些的，會選擇繼續外出工作，屬于大家庭合力帶娃的又一種新形式。

① 有利于媽媽更好的喂養寶寶

然而看看我們的產假，實在不足以堅持到這個年齡。母乳喂養的好處顯而易見，它不僅能夠提供孩子成長所需的營養，親喂還能拉近親子關系，幫助孩子建立起最初的安全感，在這方面，媽媽的作用無可替代。

全職寶媽能夠給孩子提供24小時的“母乳供應”，既不用受背奶之苦，又能給娃新鮮的“口糧”，自然好處多多。

② 減少婆媳矛盾和隔代育兒中的問題，教育孩子親力親為

婆媳矛盾是幾千年來的難題，其實一些婆婆寧可給錢也不想出力，不是因為懶惰，而是為了避開這些家庭瑣碎。

而且隔代育兒中也會存在很多問題，如過分溺愛，重養輕教等等。采取這種模式寶媽可以對孩子的教育親力親為，孩子的性格會更好。

③ 老人能換種方式實現“自我價值”

退休后老人會感到“價值感”喪失，如果能重回工作崗位，仿佛能重新注入了青春活力。

退休后無所事事，只要身體能勝任就還想出去拼一拼，在延遲退休的大政策感召下，老人繼續上班也成為了一種趨勢，悄然流行。

這種選擇雖然有著現實因素裹挾其中，但未來卻讓人憂慮，屬于兩代人共同“啃老”，隱患也不少。

對于寶媽來說，如果長久地脫離職場就會和社會“脫鉤”，等到老人無法提供幫助那天，再想就業就困難了。

全職寶媽最怕養成“飯來張口，衣來伸手”的壞習慣，從此后難以走出家門，更遑論經濟獨立。

即便是沒有這樣的“壞心思”，本該拼搏奮斗的年紀帶娃，讓老人去上班拿補貼；等到老人體力不支，健康亮起紅燈時，又要照顧老人。竭澤而漁，很容易讓整個家庭的經濟陷入困境，女性也會白白蹉跎掉自己的價值。

而對于老人而言，自己辛苦了大半輩子，帶娃是情分，不帶是本分，給兒子娶妻生子后又要養孫子，忙忙碌碌，辛苦煎熬，也是兒女不孝了。

糖媽愛叨叨：

其實到底應該采取哪種帶娃方式，并沒有絕對性，每個家庭要依據自己的情況而來。

老人是幫忙帶娃還是繼續工作，取決于他們的身體狀況和主觀意愿，不可勉強。

全職寶媽在哺乳期，想給孩子更多的愛是可以理解的，一旦戒奶也要考慮“復出”，看家人是否能提供助力，以怎樣的形式助力，需要共同來協商。

最后，你對這種帶娃形式贊同嗎？