原標題：幼兒園女老師插隊懷孕被辭退, 園長稱： 擅自懷孕, 未經領導批準

現在很多單位在招聘女員工的時候，都會調查生育情況，已婚已育的優先，未婚的排第二，已婚未育的如果不是特別優秀，很可能被直接拒之門外。這些潛規則在職場里隨處可見，用人單位的目的就是不想讓女員工在入職以后懷孕。最近一名幼兒園的女老師在職期間懷了孕被幼兒園辭退，理由是她懷孕未經領導批準，是違規懷孕，存在插隊懷孕的行為。

這名女老師叫潘某怡，于2008年3月入職這家幼兒園，2016年9月合同到期后幼兒園不愿意跟她續簽合同，但是她仍舊留在幼兒園上班。2015年3月的時候園方發布了一條規定，稱女老師懷孕必須排隊，排隊順序按積分來排名，積分由工齡長度、年齡和結婚時間組成。如果沒有排到自己就擅自懷孕屬嚴重違規行為，園方有權利對其無條件辭退。如果積分領先，并且有懷孕名額，可提前半年向領導提出懷孕申請，經領導批準后方可進行備孕。

潘某怡雖然對這個規定很不滿，但也不敢提出異議，怕這個飯碗保不住。她說和老公一直都很小心，沒想到還是中了招，她去找園長談了此事，誰知團長面無表情的說：“按排名表的積分來看，你目前只是第7名，你這是插隊懷孕。擅自懷孕，未經領導批準的后果你很清楚，明天不用來上班了，去結工資吧！不要覺得我們在針對你，園里這么多女老師都是這樣，你也別想搞特殊！”潘某怡對這個說法感到不服，隨即把幼兒園告上了法庭。

筆者覺得幼兒園的規定是違法的，但他們確實也有自己的苦衷。因為幼兒園的老師絕大部分都是女性，如果同時有幾個女老師懷孕的話，日常的教學工作肯定會受到比較大的影響，教學質量的下降必然會導致生源的減少，沒生源就賺不到錢，這個幼兒園遲早會倒閉。而且幼兒園也沒有說不準女老師懷孕，只是說要有計劃的懷，按積分排隊懷孕。這樣既能保證正常的教學質量，又能讓每個女老師懷孕的時候不至于中斷收入，幼兒園如果賺不到錢就發不發工資，這些女老師一樣會失業，而且有些女老師還要大著肚子找工作，找得到就奇怪了。

而且潘某怡懷孕之前是知道這個規定的，如果覺得這個規定不合理辭職就行了。之前合同到期人家幼兒園都不跟她續簽，她還賴著不走，繼續讓她呆在幼兒園上班已經很不錯了。而她告幼兒園的理由是非法解除勞動合同，要求在職期間雙倍工資的賠償，這個想法不錯，小孩生產的費用和幾年的奶粉尿布都有了，這個女老師果然夠機智，教出來的小孩應該也很厲害吧？