為什么很多人的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣?

　　什么時(shí)候開始休產(chǎn)假?

　　休產(chǎn)假時(shí)的工作怎么辦?

　　產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?

　　產(chǎn)假工資是怎樣支付的?

　　生育津貼是怎么回事?

        為什么很多人的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣?什么時(shí)候開始休產(chǎn)假？休產(chǎn)假時(shí)的工作怎么辦?產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?產(chǎn)假工資是怎樣支付的?生育津貼是怎么回事?

　　為什么很多人的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣?

　　產(chǎn)假多少天這個(gè)問題沒有統(tǒng)一答案，可以肯定的是不少于90天。對(duì)于女職工生育期間的勞動(dòng)保護(hù)，中國早在50多年前就已經(jīng)有明確的規(guī)定。國務(wù)院在1951年發(fā)布、1953年修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56天，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。到1988年，根據(jù)國務(wù)院第十一次常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，又將產(chǎn)假增至(不少于)90天，并一直沿用至今。

　　中國各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假多少天并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多少天的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位關(guān)于產(chǎn)假的具體規(guī)定。但中國的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，晚育的女性(生育時(shí)已滿24周歲)可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。

　　由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假多少天有很大的伸縮性。

　　什么時(shí)候開始休產(chǎn)假?

　　你什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

　　你需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

　　有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。

　　休產(chǎn)假時(shí)的工作怎么辦?

　　不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個(gè)，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

　　提前一段時(shí)間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對(duì)你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替你的工作。

　　產(chǎn)假可以跟其他假一起休嗎?

　　產(chǎn)假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部了解清楚當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假政策及本單位的相關(guān)規(guī)定，還包括你能夠申請(qǐng)的與產(chǎn)假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產(chǎn)后可以休假的確切天數(shù)，并在人力資源部進(jìn)行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計(jì)算你的產(chǎn)假多少天，并為你辦理相關(guān)手續(xù)。

　　產(chǎn)假工資是怎樣支付的?

　　中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

　　生育津貼是怎么回事?

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位為你制定的社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育后，地方社保機(jī)構(gòu)會(huì)接到女職工所在單位的申請(qǐng)，在經(jīng)過核定后，會(huì)將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個(gè)月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性打入單位賬戶，單位在扣除三險(xiǎn)一金(醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金)個(gè)人繳納部分和個(gè)人所得稅后，將余額發(fā)放到個(gè)人手中。

　　有些女性很驚喜地發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)假期間拿到手中的生育津貼比從前每月的工資要多，這是因?yàn)樯蛸N是按照你當(dāng)年的社保基數(shù)核定的。政府規(guī)定的社保基數(shù)應(yīng)當(dāng)是你上一年全年工資、獎(jiǎng)金以及各種現(xiàn)金補(bǔ)貼的月平均數(shù)。這樣，如果你在季度或年終會(huì)拿到較高的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼，那么社保基數(shù)就比月工資高，在拿到生育津貼時(shí)有一個(gè)“大驚喜”就不足為怪了。但需要說明的是，各單位規(guī)定的繳納基數(shù)不同，因此，每個(gè)人拿到的生育津貼的數(shù)額也會(huì)有很大差別。