吳女士是某電視臺編導(dǎo)，3年前32歲的她終于迎來了自己的寶寶。為了讓孩子有個安全穩(wěn)定的生長環(huán)境，吳女士決定暫時停止工作，在家養(yǎng)育孩子。3年后，孩子終于可以上幼兒園了，吳女士也重新開始了工作。可是她發(fā)現(xiàn)，回到熟悉的工作崗位居然找不到以前游刃有余的感覺了：不能適應(yīng)緊張的工作節(jié)奏，與同事溝通起來也有困難，同事們掛在嘴邊的新名詞自己一無所知，新來的同事都不認(rèn)識，工作之余別人有說有笑，自己卻被晾在一邊，反而成了不知所措的職場新人。

　　患了“產(chǎn)假后休克”

　　其實(shí)吳女士不必太擔(dān)心，她的經(jīng)歷在全職媽媽中是很常見的，有人把它稱作“產(chǎn)假后休克”，通常指女性休完產(chǎn)假重返職場時，由于自身因素和工作環(huán)境發(fā)生變化，短時間內(nèi)不能適應(yīng)工作，從而喪失自我價值感的應(yīng)激狀態(tài)。

　　導(dǎo)致“產(chǎn)假后休克”的原因主要有三個

　　一、社會偏見：社會普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，對工作不會那么盡責(zé)。在一項調(diào)查中，有1/3的母親說自己休完產(chǎn)假后，不再像以前那樣被老板看重了。

　　二、專業(yè)知識更新：休產(chǎn)假期間，媽媽們很難隨時更新專業(yè)知識，工作思維和方式停留在休假前。這樣，休假的時間越久，與同事之間的差距越大。

　　三、自我角色轉(zhuǎn)換和家庭因素：雖然已經(jīng)上班了，但照顧孩子和干家務(wù)的責(zé)任大部分還在媽媽們身上。如果得不到家人的支持，自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備，就會嚴(yán)重影響工作效率。

　　解決：與同事保持聯(lián)系

　　一旦出現(xiàn)“產(chǎn)假后休克”，可以采取以下辦法今早“復(fù)蘇”：

　　首先，寬容對待崗位變化。

　　媽媽們可以換一種角度來思考問題，比如長時間不工作后，自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整?企業(yè)是否正在進(jìn)行新的任務(wù)，需要自己逐漸來熟悉?放下架子，把自己當(dāng)作新人，更有利于觀察學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新環(huán)境。

　　其次，懂得“求助”。

　　請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己，比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務(wù)等等，通過分擔(dān)角色，減輕自己的壓力。

　　再次，多和同事溝通。

　　溝通一來可幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團(tuán)體，二來能提供情感支持。所以，留一點(diǎn)空間給自己和朋友，暫時擺脫母親的角色，重新體會自由的感覺。