原標題：女員工生三孩獎10萬元？公司：是真的！

緊急通知：4月1日起沈陽地鐵有重大調整！

近日，山東青島某公司的一張

鼓勵生育三孩的文件在微信群傳播

文件內容顯示

↓

準備生育第三胎者

取消加班

懷孕期間

每月補貼1000元營養費

每月增加產檢假期2天

產檢費用全額報銷

生育三胎后

一次性獎勵10萬元

寶寶奶粉補貼1000元/月

男員工妻子生育三孩

享受100天陪護假

據藍鯨財經和澎湃新聞，公司相關負責人回應稱內容屬實。

“給啊，是我們公司的，只要你生。公司目前符合條件的只有一名女生。”

其法人代表表示：

“是真事，我們公司就1名女員工剛生了一胎，專門給她出的政策。她只要生三胎我們就發”

法人同時表示，男員工的妻子生育三孩，也能按照文件所說享受100天陪護假。

有網友實名羨慕這樣的人性化措施

也有網友質疑該公司

利用三孩話題炒作打廣告

自從三孩生育政策官宣以來

相關熱議一直在持續

孩子還沒開始生

“生育焦慮”先來了：

未婚女性擔憂職場歧視加重；

已婚女性擔心“生不了、養不起、教不好”

工人日報：

期待配套措施落地，生育堵點需打通

要將婚嫁、生育、養育、教育一體考慮，加強適婚青年婚戀觀、家庭觀教育引導，對婚嫁陋習、天價彩禮等不良社會風氣進行治理，提高優生優育服務水平，發展普惠托育服務體系，推進教育公平與優質教育資源供給，降低家庭教育開支……5月31日，中共中央政治局會議，國家提出三孩政策的同時還提出配套支持措施。

“期待配套措施的落地，首先要降低生、養、育全部成本。”周穎說。從孕檢、分娩到買奶粉、請月嫂，這些都是不小的開支，還有0~3歲兒童的照護也是頭疼的問題。部分地區，優質幼兒園、重點小學和中學學位緊張，教育資源不均衡，學區房也成為不少家庭的重擔。 還有補課班、培訓班的支出更是壓榨干了每個家庭的教育資金。只有配套措施兼顧到整個過程的各個點位，才能打通生育堵點。

不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等原因，降低工資，予以辭退，單方面解除勞動（聘用）合同；女職工生育享受98日產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15日；用人單位應當在每天勞動時間內安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

來源：工人日報、藍鯨財經、澎湃新聞

編輯：任子劍 責編：閆繼偉 高薇