原標(biāo)題：為公司效力5年懷孕5個月被辭退，老板：我擔(dān)心你站久了影響胎兒

貴陽女子懷孕5個月被辭退，老板找她談話：上班站久了會影響胎兒

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貴陽的趙女士今年34歲，在一家服裝店工作了5年半，因懷孕5個月里請了三次假去檢查，老板不僅扣了趙女士的工資，還打電話稱考慮其懷孕站久了會出問題，將其辭退。

據(jù)悉，早在兩年前，趙女士就懷過一次孕，當(dāng)時店老板讓她孩子工作二選一。最終，她選擇了工作，花2萬元將孩子拿掉。勞動保障部門表示，孕婦在懷孕期間不得被辭退，建議趙女士先做書面投訴，若服裝店違反相關(guān)規(guī)定將被依法處置。

勞動爭議仲裁委員會仲裁員劉萬玉：根據(jù)法律規(guī)定就是女職工孕期、哺乳期、產(chǎn)假期間是不允許解除勞動合同的，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是除外的，如果說職工認(rèn)為這個企業(yè)解除勞動違法可以跟單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，員工可以依法向勞動仲裁部門，提起申請仲裁，主張自己的合法權(quán)益。如果雙方簽訂了協(xié)議的情況下，那就得看雙方簽訂協(xié)議的時候是否存在欺騙或者脅迫，如果說有證據(jù)證明，存在這種情況，雙方簽訂這個協(xié)議是無效的，屬于是企業(yè)是違法解除合同的情形。