女性上班期間被查出懷孕是否會(huì)影響到本身的工作,相信這個(gè)問題也是很多準(zhǔn)媽媽非常關(guān)心的問題。在上班期間查出懷孕實(shí)際孕婦是可以享受這類權(quán)利的。
現(xiàn)代社會(huì)很多女性都不敢懷孕,有些是怕自己沒有能力給寶寶一個(gè)好的生活環(huán)境和好的教育,還有些就是怕懷孕影響到自己的工作。一些女性懷孕后會(huì)選擇辭職回家養(yǎng)胎,但是更多的是在工作崗位上繼續(xù)工作,但是因?yàn)樯眢w的原因,即便是繼續(xù)工作也做不了一些高強(qiáng)度的任務(wù),所以很多女性就會(huì)擔(dān)心這會(huì)對(duì)自己的工作造成影響。其實(shí)孕婦上班是被國(guó)家的的政策保護(hù)的,享有一些特殊的權(quán)利,很多女性可能都不太清楚,看看這些孕婦的“特殊權(quán)利”,你享受了嗎?
一、不能被辭退
女性懷孕之后如果選擇了繼續(xù)工作,公司是沒有權(quán)利辭退或者減少薪水的,即便是懷孕后的女性由于身體原因工作效率有些下降,一些比較重的活也干不了,可能請(qǐng)假的次數(shù)也會(huì)比較多,即便這樣公司也不能辭退你。不過如果是自己選擇辭職回家養(yǎng)胎或者因?yàn)槿蝿?wù)太重而選擇降職,公司是能夠批準(zhǔn)的。
二、不需要加班
孕媽們?nèi)绻x擇了繼續(xù)工作,但是本來的工作崗位任務(wù)太重,自己懷孕后已經(jīng)不能勝任,就可以向公司說明調(diào)離現(xiàn)在的崗位,去一個(gè)比較輕松的崗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的,孕媽可不要傻乎乎的也跟著加班,特別是懷孕七個(gè)月以上的孕媽,公司是沒有權(quán)利要求加班或者再上夜班的,如果被安排要加班的話一定要及時(shí)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通。
三、產(chǎn)假特權(quán)
孕媽在懷孕期間工作是有產(chǎn)假的,而且公司還要盡量照顧孕媽,配合產(chǎn)檢的時(shí)間和假期;另外還有明確的規(guī)定:在公司工作的女性懷孕后最少有三個(gè)多月的產(chǎn)假,有些公司加上其它的假期總共能夠享受快半年的假期,而且即便是沒有去工作在家休息,公司也要按照制度發(fā)放基本的工資,這個(gè)權(quán)利是孕媽需要知道的。
四、生育津貼
很多公司在女性開始上班時(shí)就要給女性交納生育保險(xiǎn)了,所以在孕媽懷孕期間的醫(yī)療費(fèi)用也是由保險(xiǎn)來承擔(dān),還有些公司沒有交納生育保險(xiǎn),那這筆醫(yī)療費(fèi)用就需要由公司自己承擔(dān)了。很多孕媽都不太清楚這個(gè)政策,所以都是自己承擔(dān)了這些費(fèi)用,現(xiàn)在了解了這是孕媽應(yīng)該享有的權(quán)利,以后就不要再傻傻的自己承擔(dān)了。
有了這些政策的保護(hù),還在工作的孕媽們應(yīng)該有了一些底氣,再因?yàn)閼言胁荒芨芍鼗疃还酒蹓旱臅r(shí)候就要知道反抗了,這些都是自己應(yīng)有的權(quán)利。還有一些因?yàn)楣ぷ髟虿桓覒言械呐砸膊挥迷倥聭言袝?huì)影響工作了,這些權(quán)利會(huì)給女性一些保護(hù)。
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