女性上班期間被查出懷孕是否會(huì)影響到本身的工作，相信這個(gè)問題也是很多準(zhǔn)媽媽非常關(guān)心的問題。在上班期間查出懷孕實(shí)際孕婦是可以享受這類權(quán)利的。

現(xiàn)代社會(huì)很多女性都不敢懷孕，有些是怕自己沒有能力給寶寶一個(gè)好的生活環(huán)境和好的教育，還有些就是怕懷孕影響到自己的工作。一些女性懷孕后會(huì)選擇辭職回家養(yǎng)胎，但是更多的是在工作崗位上繼續(xù)工作，但是因?yàn)樯眢w的原因，即便是繼續(xù)工作也做不了一些高強(qiáng)度的任務(wù)，所以很多女性就會(huì)擔(dān)心這會(huì)對(duì)自己的工作造成影響。其實(shí)孕婦上班是被國(guó)家的的政策保護(hù)的，享有一些特殊的權(quán)利，很多女性可能都不太清楚，看看這些孕婦的“特殊權(quán)利”，你享受了嗎？

一、不能被辭退

女性懷孕之后如果選擇了繼續(xù)工作，公司是沒有權(quán)利辭退或者減少薪水的，即便是懷孕后的女性由于身體原因工作效率有些下降，一些比較重的活也干不了，可能請(qǐng)假的次數(shù)也會(huì)比較多，即便這樣公司也不能辭退你。不過如果是自己選擇辭職回家養(yǎng)胎或者因?yàn)槿蝿?wù)太重而選擇降職，公司是能夠批準(zhǔn)的。

二、不需要加班

孕媽們?nèi)绻x擇了繼續(xù)工作，但是本來的工作崗位任務(wù)太重，自己懷孕后已經(jīng)不能勝任，就可以向公司說明調(diào)離現(xiàn)在的崗位，去一個(gè)比較輕松的崗位工作。通常在公司工作加班都是很正常的，孕媽可不要傻乎乎的也跟著加班，特別是懷孕七個(gè)月以上的孕媽，公司是沒有權(quán)利要求加班或者再上夜班的，如果被安排要加班的話一定要及時(shí)去找領(lǐng)導(dǎo)溝通。

三、產(chǎn)假特權(quán)

孕媽在懷孕期間工作是有產(chǎn)假的，而且公司還要盡量照顧孕媽，配合產(chǎn)檢的時(shí)間和假期；另外還有明確的規(guī)定：在公司工作的女性懷孕后最少有三個(gè)多月的產(chǎn)假，有些公司加上其它的假期總共能夠享受快半年的假期，而且即便是沒有去工作在家休息，公司也要按照制度發(fā)放基本的工資，這個(gè)權(quán)利是孕媽需要知道的。

四、生育津貼

很多公司在女性開始上班時(shí)就要給女性交納生育保險(xiǎn)了，所以在孕媽懷孕期間的醫(yī)療費(fèi)用也是由保險(xiǎn)來承擔(dān)，還有些公司沒有交納生育保險(xiǎn)，那這筆醫(yī)療費(fèi)用就需要由公司自己承擔(dān)了。很多孕媽都不太清楚這個(gè)政策，所以都是自己承擔(dān)了這些費(fèi)用，現(xiàn)在了解了這是孕媽應(yīng)該享有的權(quán)利，以后就不要再傻傻的自己承擔(dān)了。

有了這些政策的保護(hù)，還在工作的孕媽們應(yīng)該有了一些底氣，再因?yàn)閼言胁荒芨芍鼗疃还酒蹓旱臅r(shí)候就要知道反抗了，這些都是自己應(yīng)有的權(quán)利。還有一些因?yàn)楣ぷ髟虿桓覒言械呐砸膊挥迷倥聭言袝?huì)影響工作了，這些權(quán)利會(huì)給女性一些保護(hù)。