2017年元旦調(diào)休安排為(預(yù)測(cè)):2016年12月31至1月2日調(diào)休,放假3天
2017年1月1日(星期日)為國(guó)家法定節(jié)假日
2016年12月31日(星期六)為正常周末休假日
2017年1月2日(星期三)為正常周末調(diào)休日
根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定,法定節(jié)假日不可調(diào)休。
員工在休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班,可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。
員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)充分考慮本部門的工作安排,并提前一周向上司遞交申請(qǐng),安排好交接工作,經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。
員工享受調(diào)休假時(shí),應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單。在人事總務(wù)部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí),須出示本部門部門長(zhǎng)批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單,否則不予調(diào)休。
調(diào)休假期內(nèi),只有薪資,沒有福利。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為:日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/21(計(jì)算方法以下皆同)。
調(diào)休假可以累計(jì),沒有法律規(guī)定必須多少期限內(nèi)休完(如離職時(shí)仍沒休完,可以主張加班費(fèi))。調(diào)休天數(shù)不得大于加班天數(shù),原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調(diào)休時(shí),應(yīng)充分做好工作安排,責(zé)任到人,因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問題,將追究當(dāng)事人的責(zé)任。同時(shí)部門長(zhǎng)附有連帶責(zé)任。
按照慣例,2017年元旦節(jié)是法定假日,因此,勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。12月31日、1月2日調(diào)休,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動(dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見,休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
元旦總共休息3天,但從目前國(guó)家的規(guī)定看,只有1月1日是國(guó)定假日,其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班,必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算),其它2天,是雙休日加班,由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
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