2019高溫補(bǔ)貼什么時候開始發(fā)

2019高溫補(bǔ)貼什么時候開始發(fā)：高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時間主要集中在6—9月份四個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各不相同，但是基本上每個月都超過200元。各省市高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間具體為：

關(guān)于高溫工作補(bǔ)貼相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。

關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知

全國各地已相繼進(jìn)入盛夏時節(jié)。為了切實(shí)保障夏季高溫勞動者的健康權(quán)，全國總工會日前下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》(以下簡稱《通知》)，要求各級工會切實(shí)把服務(wù)和保障職工健康納入工會工作的重要日程，采取有效措施，推動用人單位扎實(shí)做好職工防暑降溫工作，加強(qiáng)對夏季高溫天氣作業(yè)職工的人文關(guān)懷，更好地維護(hù)職工健康權(quán)益。

《通知》指出，各級工會要認(rèn)真履行法律賦予的群眾監(jiān)督職責(zé)，督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實(shí)防暑降溫主體責(zé)任。包括充分發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)作用，加強(qiáng)對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改;督促用人單位落實(shí)各項(xiàng)保障措施，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，為職工提供必要的個體防護(hù)用品，合理安排或調(diào)整作業(yè)時間等。《通知》重申，要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

《通知》要求工會在發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為時，要提出整改意見，必要時應(yīng)下達(dá)限期整改建議書，如果用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見，依法提請政府有關(guān)部門予以處理。同時，要進(jìn)一步落實(shí)職工代表大會、平等協(xié)商和廠務(wù)公開等制度，暢通職工對防暑降溫工作提出意見建議的渠道，鼓勵職工監(jiān)督舉報職業(yè)危害隱患。

此外，各級工會還將深入開展形式多樣的服務(wù)職工活動，走訪慰問奮戰(zhàn)在高溫一線的職工，并廣泛開展職業(yè)健康知識宣傳教育培訓(xùn)。特別是以建筑施工、環(huán)衛(wèi)綠化、交通運(yùn)輸?shù)葢敉庾鳂I(yè)集中行業(yè)的職工為重點(diǎn)，積極開展“送清涼”活動;進(jìn)一步規(guī)范和做好“安康驛站”“愛心驛站”等建設(shè)，為高溫天氣戶外作業(yè)職工避暑休息提供便利，確保廣大職工平安度夏。

根據(jù)人社部、全總等四部門制定的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。