疫情期間在家辦公可以適度降薪嗎
首先要明確一個(gè)概念,在家辦公,也是辦公,勞動(dòng)者也提供了勞動(dòng)。
原則上來(lái)講,企業(yè)安排員工在家辦公,應(yīng)該正常支付員工工資,假設(shè)員工是固定工資,比如月薪10000元,在家辦公不得降薪。
但是,有些單位薪資構(gòu)成中含有績(jī)效工資,在家辦公,效率降低,一些出外勤的工作等等無(wú)法完成,單位根據(jù)績(jī)效考核核算績(jī)效工資(適度降低)合理合法。
因?yàn)橐咔橛绊?,企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境,向員工說(shuō)明情況,員工自愿協(xié)商一致降薪,法律層面是允許的。
但這種協(xié)商需員工簽字確認(rèn),強(qiáng)制通知決定員工集體降薪,不合法。
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