疫情期間在家隔離工資怎么算

按照相關規定支付工資。

近期因為新型冠狀病毒引發的新型肺炎十分的嚴重，很多地方至今都沒有復工，如果有接觸史的會要求在家隔離，這樣大家的經濟也非常的緊張了。其實國家有出臺一系列的政策，疫情期間在家隔離的也是應該有工資的。

意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。

疫情期間在家辦公工資怎么算

工資按照原來的薪酬計算。

如果在疫情期間公司開啟了在家上班模式，那么這個是和正式上班的情況是一樣的，所以薪酬也應該一樣，不能克扣。

很多單位在疫情期間選擇讓員工在家辦公，特殊時期在家里辦公，也完成了自己的本職工作，所以可以領取正常的工資。

北京市人社局明確，對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

其它各省也出具了相對應的政策。所以不用擔心。

疫情期間待崗人員工資怎么發

超一個工資支付周期沒上班發放生活費

意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

生活費標準，各地并不完全相同。具體參照本省的規定政策。