寶寶是父母愛情的結(jié)晶,生命的延續(xù),女性朋友擁有一個新的生命是一件非常偉大而辛苦的事情,對于很多準(zhǔn)媽媽來說,懷孕之后就成了家里的重點(diǎn)保護(hù)對象,其實(shí)不管是家人還是身邊的陌生人,對于準(zhǔn)媽媽都要更加優(yōu)待和照顧,比如說在坐公交車的時候主動給孕婦讓座,在有孕婦的場合下盡量不抽煙,其實(shí)這些小細(xì)節(jié)都是對于孕婦照顧的一種表現(xiàn)。其實(shí)我們國家也出臺了一些相應(yīng)的政策,讓準(zhǔn)媽媽可以享受更多的特權(quán),準(zhǔn)媽媽們可要多了解哦,如果不知道的話可能就吃虧了。
孕期檢查,享受國家免費(fèi)檢查項(xiàng)目,尤其是某些畸形篩查不要錢
在以前的時候,我們國家實(shí)行計(jì)劃生育,但是現(xiàn)在開放了二胎政策,所以說國家不僅鼓勵夫妻生二胎,而且對于一胎生育也是有扶持的,只要符合國家的生育政策,孕期備案建檔那么在做孕期檢查的時候都能夠享受到一些國家規(guī)定的免費(fèi)項(xiàng)目,比如說血常規(guī)、艾滋、梅毒、甲肝、乙肝、某次B超等常規(guī)檢查,另外排畸檢查NT、唐氏篩查或無創(chuàng)、四維彩超等,也會有部分免費(fèi)。當(dāng)然具體哪些項(xiàng)目是免費(fèi)的,還要根據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的規(guī)定而定,所以說準(zhǔn)媽媽在做檢查的時候不妨提前咨詢一下。
要知道懷胎10個月,準(zhǔn)媽媽做孕期檢查的次數(shù)也是非常多的,基本上一個月一次到了懷孕晚期的時候,基本上半個月甚至是一周一次,算下來花費(fèi)也是不少的。如果說國家對于準(zhǔn)媽媽的這項(xiàng)特權(quán)能夠落實(shí)到位,那么也可以幫助家庭減少很大一筆開支。
懷孕期間,享受不被解除合同、辭退、調(diào)崗、減薪等工作保護(hù)
女性朋友多的弱勢群體在職場上本來就不占據(jù)優(yōu)勢,如果懷孕之后還工作的話,可能一些用人單位為歧視孕婦甚至?xí)室廪o退勸退準(zhǔn)媽媽,或者是在工作的時候給準(zhǔn)媽媽穿小鞋,其實(shí)就是逼迫準(zhǔn)媽媽辭職。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第29條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條以及《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定,任何用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,但是如果女職工主動要求終止勞動合同,那么用人單位就不負(fù)法律責(zé)任了。
不僅如此,女員工在孕期產(chǎn)期以及哺乳期勞動合同期限屆滿時,用人單位也不得終止勞動合同,而勞動的種植合同自動延續(xù)至孕期產(chǎn)期哺乳期滿為止。所以說那些在就職的時候簽署的只有懷孕就自動辭退的協(xié)議書,其實(shí)在法律上是沒有任何效率的,換句話說就是只有你能夠炒老板,而老板卻不能夠炒掉你。如果說在懷孕期間,用人單位將予以辭退或者是勸退與媽媽,完全可以拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
產(chǎn)假、年假、哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條:女職工懷孕的時候,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。一般來說整個懷孕期間產(chǎn)檢一般為9~13次,初次產(chǎn)檢在停經(jīng)后三個月以內(nèi)以后,每隔兩個月一次,大約懷孕6、7個月的時候,基本上就是一個月檢查一次得等到8個月以后一個月檢查兩次,最后一個月可能就是一周檢查一次了。
而且女員工的產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天,如果遇到難查的情況,還會增加15天的產(chǎn)假,如果是多胞胎,也會相應(yīng)的增加產(chǎn)假的天數(shù),不僅如此,那些晚婚晚育的夫妻,其中一方可以申請?jiān)偌?0天的產(chǎn)假,而且這些廠家都是屬于法定假期當(dāng)然了,如果用人單位非得要求女職工提前上班,那么應(yīng)當(dāng)按照基本工資的三倍來支付加班費(fèi)工資。這些都是我們國家給予懷孕以及產(chǎn)婦的福利。準(zhǔn)媽媽最好提前了解,如果自己的權(quán)利受到了侵犯,那么就要拿起法律的武器來保障自己的權(quán)益不受侵犯了!
所以,孕媽們,對這些“特權(quán)”不要客氣。目前你享受到了哪些呢?歡迎在下方評論區(qū)留言,關(guān)注小編,帶你了解更多育兒知識!
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