疫情期間休假工資怎么算

各省市人社局都有出臺相關的政策，具體每個省市有所區別，以重慶為例：

1、沒有正常勞動的企業應當發放生活費

因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。

2、生活費標準不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%

市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣(自治縣)人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。

疫情期間休假是帶薪嗎

具體帶不帶薪有三種可能情況：

一：私營企業的工人是沒有休假工資的，雖然部分工廠按照國家八個小時制度，但有些工廠每天實施12個小時制度，并且沒有加班工資，員工維權的力度加大，即使國家的規定的休假制度應該是帶薪，但有些工廠對待工人的態度是沒有薪資，如今受到疫情的影響，工人仍舊沒有工資。

二：事業單位上班的人是有帶薪休假的，他們不像私營企業是沒有帶薪休假制度，因為大多的單位是靠著財政支持能夠發員工的工資，當疫情假期延長階段，這些單位的員工90%都會有工資，并且跟之前的工資是全額發放的狀態。

三：被隔離的人員需要發放工資，個別企業受到疫情影響公司資金困難的公司可以適當的停放員工工資，其實在疫情的影響下員工和企業都沒有過錯，在沒有工作的原因之下給予發放工資確實對于資金困難的公司有些牽強，但是被隔離的人員，企業必須支付勞動工資，并且不能夠停放。

受到疫情影響下勢必會有不少人工資無法能夠得到全額，未休假期間的員工雖然能夠得到全額的發放但是否會有加班工資，仍舊看企業財政情況。按照規定規定是有必要提供加班工資。

疫情期間上班工資怎么算

按照《人力資源社會保障部 財政部關于建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)的規定，對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，按照每人每天 300 元予以補助;對于參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，按照每人每天 200 元予以補助。當日工作時間累積超過4小時的，按照一天計算;在4小時以下的，按照半天計算。法律依據為：《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對從事傳染病預防、醫療、科研、教學、現場處理疫情的人員，以及在生產、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關單位應當按照國家規定，采取有效的衛生防護措施和醫療保健措施，并給予適當的津貼。”

臨時性工作補助標準為：直接接觸病例的每人每天 300 元，參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者每人每天 200 元。