715工作制是什么意思
715工作制是什么意思
西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布一條“715工作制”引起熱議。“715”就是“每周工作7天，每天工作15小時”。
實際上意味著，一天24小時，除去15小時工作、8小時睡眠，僅剩下1小時的業余時間。
賈國龍表示“996算個啥，我們是‘715、白加黑’，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。”賈國龍認為西貝的員工其實是在“高高興興地715、白加黑”，“西貝的管理秘密可以總結為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悅的奮斗氛圍。有意義就是我們的愿景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這么干過。
我們經常說自己玩的冠軍游戲，大家因為這個冠軍游戲、登頂游戲，感到興奮，愿意辛苦點。”
西貝方面就“715工作制”回應記者稱，“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，并不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。”
針對715工作制引發的爭議，西貝方面所給出的解釋，實際上主要集中在這樣兩點：
其一，強調“715”乃是員工自主自愿、心甘情愿為之，并非公司硬性要求。如“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，“高高興興地715、白加黑”。
其二，強調與“715”相配套的收入、報酬足夠豐厚。“西貝有很多給員工的紅利”，“我這么辛苦，但我收入很高”。
一方面，“715”實乃自主自愿的結果;另一方面，配套的收入，又相當豐厚。以這樣的解釋來論證“715”的正當合理性，當然確實具有一定說服力。
畢竟，無論從一般情理，還是法理角度來看，“自主自愿”以及給予應有的報酬，實際上都是確保“超時”工作合理合法性，不可或缺的基本前提和必要條件。
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