合肥產(chǎn)假政策

2022安徽產(chǎn)假政策新規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎上，可延長產(chǎn)假60天，即女可休產(chǎn)假158天，男方享受15天產(chǎn)假陪護假(夫妻異地生活為20天)，合肥目前按些規(guī)定執(zhí)行。

目前合肥市內(nèi)，瑤海區(qū)、廬陽區(qū)、蜀山區(qū)、包河區(qū)、長豐縣等均可享受158天假產(chǎn)，且產(chǎn)假期間，職工的崗位工資、獎金、福利待遇等保持不變。

Tips:

合肥目前生產(chǎn)后基本的產(chǎn)假天數(shù)為158天，若是剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、多產(chǎn)的情況還會增加，另外，流產(chǎn)、引產(chǎn)也可享受產(chǎn)假，需要注意的是158天產(chǎn)假包括了周末和法定節(jié)假日，遇到周末與節(jié)假日不順延，產(chǎn)假可以從產(chǎn)前15天開始休。

長豐縣產(chǎn)假工資發(fā)放標準

合肥規(guī)定市內(nèi)產(chǎn)假期間工資待遇不變，但是到底能發(fā)多少工資很多人并不了解，發(fā)長豐縣為例，長豐縣醫(yī)保繳費標準為3017元，那么，產(chǎn)假工資一個月到手最低也不低于3K。

長豐縣產(chǎn)假工資發(fā)放標準有兩大原則需要遵循：

1、生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，產(chǎn)假工資支付標準按員工上年度月平均工資標準計算來進行發(fā)放； 2、未執(zhí)行生育保險社會統(tǒng)籌地區(qū)，產(chǎn)假期間由單位進行工資支付，支付標準為女職工生育前基本工資和物價補貼等。 Tips:

產(chǎn)假期間有生育津貼，而合肥市內(nèi)各區(qū)產(chǎn)假工資與生育津貼是就高發(fā)放的，所以最低發(fā)放標準應不低于報銷的津貼水平，若實際到手產(chǎn)假工資低于生育津貼報銷金額，單位需要為職工補足差額。

相關釋疑

不讓休158天產(chǎn)假合法嗎？

不合法。

合肥法定產(chǎn)假天數(shù)為158天，單位不讓休屬于不合法，可以向當?shù)貏趧硬块T反應情況。

合肥長豐縣超生三胎有產(chǎn)假嗎？

沒有。

只有政策內(nèi)生育才能享受產(chǎn)假，政策內(nèi)無論二胎還是三胎都可享受帶薪產(chǎn)假，超生違反《合肥計劃生育條件》，不再享受產(chǎn)假待遇，工資發(fā)放不能得到保障。