四川省生育津貼發放多少天

四川產假158天，社保局發放98天的生育津貼(98天津貼>98天工資)。

享受生育津貼的女職工以生育或流產時間作為起始時間計算，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》和《四川省人口與計劃生育條例》的有關規定執行。

(1)女職工生育享受產假98天和生育假60天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(2)生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數除以30再乘以法律法規規定的產假(生育假)天數計發。

對財政供養人員，不支付生育津貼。對非財政供養的企事業單位人員，生育津貼由省醫療保障事務中心支付給用人單位，用人單位應按照生育津貼與產假期間的工資不重復享受的原則執行。

四川省護理假多少天

20天。

根據《《四川省人民代表大會常務委員會關于修改(四川省人口與計劃生育條例的決定)》第二十六條符合本條規定生育子女的夫妻，除法律法規規定外，延長女方60天，給予男方護理假20天，生育假，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。　　產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。