休產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間，寶媽有兩筆錢可以入賬，一個是生育津貼，另一個是產(chǎn)假工資。

一般來說，生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放。參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

所以，在領(lǐng)取生育津貼的假期期間內(nèi)，生育津貼與產(chǎn)假公司并不會同時發(fā)放。

不過，如果寶媽們公司福利待遇好的，也不排除公司會同時發(fā)放工資。

產(chǎn)假從哪天開始算

從申請的那天開始算，女職工生育享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假具體天數(shù)要看當?shù)鼐唧w政策，有的地區(qū)可能是158天)。其中產(chǎn)前可以休假15天生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假符合法律。

產(chǎn)假休完辭職能拿到生育津貼嗎

1、休完產(chǎn)假就辭職不能拿到生育津貼。

2、領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼周期需要2個月。

3、生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個人的。 如果休完產(chǎn)假就辭職，公司可能會將津貼扣留。

4、一般公司會在員工休產(chǎn)假的時候，會發(fā)給員工基本工資，維持員工的正常生活。

5、然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。

6、如果員工休產(chǎn)假沒發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。