2018年高溫補貼發放標準及時間

高溫補貼時間：各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。

補貼標準：

江蘇將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

在天津，防暑降溫費、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤。根據天津市人力社保局公布的通知，2018年該市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。

河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。

2018年高溫補貼領取條件

滿足以下其中一個條件的單位，需要向員工發放高溫補貼：

1.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業;

2.不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

除了高溫補貼，高溫天氣的福利：

1.日最高氣溫>40℃應停止當日室外露天作業;

2.40℃>日最高氣溫>37℃，露天作業工作累計不超過6小時。

3.37℃>日最高氣溫>35℃，應該采取換班輪休方式，縮短勞動時間，且不得安排室外露天勞動者加班。

4.單位應該對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

5.不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業。

6.單位應該為高溫作業勞動者一共防暑降溫飲料及必須藥品。

7.因高溫中暑的可享受工傷保險待遇。

不發高溫補貼勞動者怎么辦

可以撥打12333向勞動監察部門舉報投訴，主動維權。

高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為，最高面臨1萬元罰款，未足額發放的，視為拖欠或克扣工資，人社局有權督促企業單位發放補貼。

如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。勞動監察部門會保護維權者的身份信息。