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勞動節(jié)放假時間包含法定節(jié)假日和調(diào)休日,只有法定節(jié)假日的一天時間才有三倍工資,而2020年勞動節(jié)法定節(jié)假日只有2020年5月1日一天時間;
休息日和休假日,兩者性質(zhì)不同,支付的工資也不相同。按《勞動法》的規(guī)定,用人單位凡在勞動節(jié)5月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;勞動節(jié)后四天是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
雙休日加班工資:加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
工作日加班工資:加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%
休息及法定假日規(guī)定:每周休息2天,每年11天的法定節(jié)假日。
日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
節(jié)假日加班工資:加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
根據(jù)規(guī)定:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、勞動節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天),共計11天,屬于國家法定節(jié)日,用人單位安排加班需支付三薪,其余放假日期加班支付雙薪。
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