上海產假天數規定

上海最新政策《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規生育的夫妻，女方除了享受國家規定的法定產假天數外，還可享受上海市生育假30天，男方享受男性陪產假10天。

2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女職工30天的“生育假”，生育假享受產假同等待遇，所以，上海市女職工合法生育，可享受生育假共計128天。

Tips:

雖然上海產假天數現至少有128天，4個多月之久，根據滬府發(2016)46號文件的相關規定，上海98天基本產假是無順延的，但是生育假30天遇周末或是法定節假日可順延，所以產假128天是可能存在順延情況的。

上海剖腹產產假延長15天

對于產假，上海還做了更加明確的分類，難產、剖腹產可享受難產假，在原有基礎上再延長15天，引產、流產可享受小產假期，多胎生育也會延長產假休假時間。

上海女職工產假包括基本產假98天與上海地區性獎勵產假30天，其中產前可休15天待產假，產后可休息83天，另外還有2種情況可延長產假，2種情況分別是：

1、難產可增加難產假15天，上海市難產的界定包括剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、鉗產、吸引產、臀位產等； 2、多胞胎生育產假延長，每多生育一個嬰兒可增加產假15天。。 Tips:

上海剖腹產產假延長15天，主要是難產假15天的增加，對于難產的界定，就需要醫院等專業機構出具相關的難產證明材料，方可申請。

相關釋疑

上海產假天數是98天還是128天？

98天。

上海基本產假天數是按國家規定的98天執行，但上海生育女職工還可享30天生育假，生育假與產假待遇一致。

上海產假期間工資發放標準是怎么樣的？

按原有標準執行。

上海產假期間工資由單位發放，工資標準按正常工資水平發放，相關政策規定不能降低工資標準進行發放。

上海產假工資和生育金有什么區別？

發放主體不同。

產假工資和生育金區別在于發放主體不同，產假工資是由單位發放給個人，生育金是由社保部門發放到單位或個人。