男職工有生育津貼嗎

只要繳納了生育險，是可以申請的。

據了解現在多地生育保險機構，是需要男職工主動申報才會發放生育津貼的，需要備齊：結婚證，身份證、女方出院小結等材料，到當地的社保機構進行填表申請，具體辦理的流程可以電話當地的12333咨詢。

申請核實通過后，這部分“生育津貼”就會打入到男職工就職的單位賬號，單位收取后發放給個人(因為沒有代發男職工請假期間的薪水，所以這筆錢就完全歸個人所有)。男職工可以自行或者交由單位人事部去辦理申請，如果不主動申請，當地生育保險機構不能接受到“新爸爸”這個數據時，是不會主動發津貼的。

生育津貼包括哪些內容

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(1)女職工生育享受產假;

(2)享受計劃生育手術休假;

(3)法律、法規規定的其他情形。(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數)

假期天數：

①正常產假90天(包括產前檢查15天);

②獨生子女假增加35天;

③晚育假增加15天;

④難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天，吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

生育保險不只是可以保障員工生孩子時的基本醫療和基本生活，事實上女職工參加生育保險滿一年，并且流產時仍然在參保，也可以享受生育保險待遇。需要注意的是，由此我們可以推斷出享受生育保險待遇的條件是，在報銷錢累計繳滿一年就可以。