人流算產(chǎn)假還是病假

人流算產(chǎn)假。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。”具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間單位應(yīng)視為出勤，工資全額支付。

流產(chǎn)假多少天

根據(jù)國家勞動法規(guī)定，一般是孕早期12周內(nèi)人工流產(chǎn)的假期時間為2個星期。人工流產(chǎn)術(shù)后一定要注意休息、增加營養(yǎng)，讓身體健康恢復(fù)，但是也要根據(jù)自己的身體素質(zhì)和工作強(qiáng)度而定。

如果身體素質(zhì)差或者工作勞動強(qiáng)度大，建議在家休息一個月，進(jìn)高營養(yǎng)易消化飲食，忌生冷刺激性食物，注意保暖，不洗盆浴，禁性生活一個月。如有陰道異常出血，下腹疼及時到醫(yī)院診治。

流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎

女性員工在懷孕期間不幸流產(chǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)帶薪休流產(chǎn)假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假，其次還需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。對于女性員工懷孕未滿四個月流產(chǎn)可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿四個月，則可以享受四十二天。