15天流產(chǎn)假工資怎么算

女性員工在懷孕期間不幸流產(chǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)帶薪休流產(chǎn)假，但是需要滿足一定的條件。首先，女性員工懷孕需要符合我國計(jì)劃生育政策，如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假，其次還需要醫(yī)院的流產(chǎn)證明。對(duì)于女性員工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)可享受十五天流產(chǎn)假，如果滿四個(gè)月，則可以享受四十二天。

小產(chǎn)假期國家規(guī)定

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

請(qǐng)流產(chǎn)假需要哪些材料

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期，女員工能提供醫(yī)療證明的，可以按病假待遇處理。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15-30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。