在我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中,目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒(méi)有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)的差異,具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。
另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定,要具體的分析。
1.陪產(chǎn)假何時(shí)休,法律沒(méi)有明文規(guī)定,很多zhi時(shí)候都是公司內(nèi)部操作。就如同婚假,沒(méi)有說(shuō)你領(lǐng)證當(dāng)天就要開(kāi)始算婚假的。
2.建議和人事部的人打聲招呼,不知道你老婆什么時(shí)候生,都是生了再休的,你也可以推遲一點(diǎn)休,就在年前申請(qǐng)春節(jié)后休陪產(chǎn)假,就說(shuō)你老婆預(yù)計(jì)是春節(jié)假期后生產(chǎn),到時(shí)提前生產(chǎn)了,也沒(méi)有人要你補(bǔ)回那些假期的。重要的是和人事部關(guān)系好點(diǎn)。
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(含生育保險(xiǎn)),則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后,由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的,職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),由用人單位補(bǔ)齊差額。
2、如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),則職工休陪產(chǎn)假期間的工資,由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
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