暫時可以。
現在國家是出臺了延遲上班的政策的,一般單位都會延遲到元宵節之后才上班,如果沒有按照國家規定延遲上班時間,這樣的企業是違法的,可以進行舉報。但是沒有專門針對孕婦可以在疫情期間不上班的文件。如果是在擔心,可以自行和單位溝通。
可以
請假是員工的權力,但是具體怎么請還是需要和人事溝通的。在這種請假期間工資肯定是沒有的。不過有些孕媽媽因為擔心自己的寶寶,請假不去上班也能理解,好好和公司人事溝通應該是可行的。
受疫情影響出現經營困難的企業,首先應當穩定就業,不可輕易裁員??梢酝ㄟ^調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,但是要充分與勞動者協商一致。
若是企業出現減產乃至停產的,在停工的第一個月時工資應當正常發放,但若超出了一個工資支付周期而員工未能提供正常勞動的,企業可是適用各省市應當發放生活費標準發放工資。但在超過工資支付周期內勞動者提供了勞動的發放的工資不應低于當地最低工資標準。
還沒有人評論哦,趕緊搶一個沙發吧!