要想生孩子，提前一年打申請

政策放開，不少用人單位出現了女員工扎堆生寶寶的現象。前幾天，來自浙江的小王就在網上吐槽，說他們部門一共有7位同事，而懷孕的就有3個，其中還有兩位是生二胎的高齡孕婦。懷孕了就要產檢呀各種批假，日常工作都要分給其他同事去做，馬上還要開始休產假了，這可是把他為難壞了!

而為了避免出現員工扎堆懷孕的情況，長春市有一家單位就規定，想要生孩子就要提前一年提交申請，而單位會根據每個女員工的具體情況，來給員工制定生育時間表。

真是大千世界無奇不有，小編原本只聽說過入黨申請、貸款申請、建房申請，沒想到生個孩子都要打申請。生孩子不僅是你和孩子他爸的事，你還得問單位領導同不同意!

“已育”成就業新優勢

但是站在用工單位的角度想，這也是被逼急了才想出來的昏招，所以現在企業招工時又新增了幾大面試必問問題，包括“你打算什么時候要孩子”、“將來是否想生二胎”等等，直把人弄得是哭笑不得。

二孩政策還帶來了更加嚴重的就業歧視，已婚已育變成了就業季優勢，一位即將畢業的小學妹就向小編吐苦水，說在找工作面試時，瞄到排在前面的一姑娘在簡歷上標明“已婚已育”，面試官也表現出了明顯的興趣，還在她的簡歷上打了個勾，而自己的簡歷交上去以后卻石沉大海了。

生與不生，這是個問題

在高校里，研究生媽媽也越來越普遍，面對企業，這些研究生時也會投其所好，在簡歷上特別標注上“已婚已育”，以凸顯自己的優勢。但是生孩子哪是想生就能生的呀，其中諸多利弊權衡，讓小編來給你盤點盤點。

“生”的問題

1.面臨課業和經濟雙重壓力。在校生雖然提前把孩子生了在就業時會有明顯的優勢，但是在高校產子需要面臨來自課業和經濟兩方面的挑戰。在校生大都還沒有穩定的收入來源，孩子出生后花銷上漲，還要面臨醫療方面的風險，萬一小孩患病，沒有經濟基礎是不能想象的。養孩子還要投入時間和精力，家庭、學業是否能兼顧就是另外一個現實問題。

2.事業危機。已經工作了的女性計劃生小孩，也要做出很多舍棄。首先是用人單位可能會有各種意見和刁難，其次要是媽媽想給孩子更好的照顧，就很可能要舍棄正在上升的職業，家庭和事業總是難兩全。

3.婆媳矛盾。婆媳矛盾也許一直都在，但是生完小孩后原有的矛盾也有加劇的可能。兩代人因為帶小孩這件事鬧僵的不在少數。小編就見過一個家庭因為帶孩子的問題婆媳天天吵架，鬧得家里雞犬不寧。

· “不生”的困境

1.就業歧視。女性的產假和保險成本都是相較于男性員工的硬成本，這些都會增加企業的用人成本，有些員工生二胎后，甚至會辭職在家當起全職主婦，這對企業來說都是不小的損失。所以，相較于已婚已育的女性求職者，那些沒生孩子的就很可能遭遇就業歧視。

2.家庭催生。馬上回家，想必那些未婚未育的又要被家里的親人催了。催完結婚出生娃，小編想起前段時間那爆紅網絡的東北老太催生視頻還是止不住笑，當然，要換我變成那位被催的，估計想哭都來不及了。

所以說做女人難，做一個要生孩子還要工作的女人更難，連《人民日報》都曾發文為女性訴苦，黨報評論員文章還說：一位女性要有尊嚴地度過一生，仍需要經歷比男性更多的困難。你看那生育申請就是個很好的例證，小編也要為廣大女性抱不平了，能不能不要讓咱們頂著家庭工作兩重壓力的同時，還處處設障礙搞歧視呀!