現(xiàn)在生三胎有什么福利 

國(guó)家政策生三胎已全面開放了；開放三胎就是進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施，有利于改善我國(guó)人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、保持我國(guó)人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)。

三胎享受國(guó)家哪些福利

1、將延長(zhǎng)產(chǎn)假期間的生育津貼納入生育保險(xiǎn)待遇。

該政策實(shí)際上為因各種原因需要延長(zhǎng)產(chǎn)假的女性提供了相應(yīng)的福利。我們要知道，延長(zhǎng)產(chǎn)假是一種“生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。最初，假期的這一部分沒有生育津貼，現(xiàn)在國(guó)家把延長(zhǎng)的長(zhǎng)假納入生育保險(xiǎn)，所以這部分假期也可以享受生育津貼。

2、延長(zhǎng)父親的帶薪陪產(chǎn)假。

目前很多地區(qū)父親的陪產(chǎn)假只有7天，對(duì)父親參與育兒的鼓勵(lì)有限，參保男性員工獲得感不足。建議延長(zhǎng)至至少1個(gè)月，父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險(xiǎn)支付。

3、生育保險(xiǎn)基金對(duì)用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼。

這一點(diǎn)其實(shí)在提案中已經(jīng)講得很清楚了，產(chǎn)假還會(huì)給用人單位帶來工資以外的其他費(fèi)用，如支付其他員工的加班工資等，應(yīng)考慮對(duì)用人單位的相關(guān)費(fèi)用和補(bǔ)貼水平給予適當(dāng)補(bǔ)貼，它應(yīng)該與享受產(chǎn)假福利的員工人數(shù)掛鉤。

很多公司不聘用生娃的女性的主要原因是，產(chǎn)婦的產(chǎn)假會(huì)給公司帶來一定的成本，如果可以用生育保險(xiǎn)基金給公司提供一定的補(bǔ)貼，這樣可以降低公司的成本，對(duì)公司和生孩子的員工都是雙贏的。

4、逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)參保范圍。

考慮到我國(guó)青年人口靈活就業(yè)比例不斷上升，收入不穩(wěn)定，有必要將其納入生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍。生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的結(jié)合實(shí)施也提供了有利的機(jī)遇，完善保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)保障范圍。

5、應(yīng)盡快落實(shí)父母育兒假制度。

育兒假應(yīng)主要定位于滿足幼兒臨時(shí)照料的需要，建議對(duì)于有6歲以下孩子的家庭，父母雙方每年都可以根據(jù)孩子的數(shù)量享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險(xiǎn)基金支付。