國慶節(jié)后入職工資計算方式

1、按照五天標(biāo)準(zhǔn)工作制，這個月共23個計薪日，但是日工資=工資總額/21.75。所以計算的時候會出現(xiàn)差異。比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不會倒扣工資。

那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。

你的工資就是日工資*17(這個算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75計算是有利于公司的算法，相當(dāng)于少計算你出勤日1.25天。

2、如果能按照23天，計算日工資，只要公司計算計薪日的口徑一致，這個數(shù)額以后會補回來的。一般情況下，單位都會按照有利于員工的角度去計算工資的。如果日工資按照實際計薪日計算(工資總額/23)則不會出錯，但是五天工作制的月計薪日就是21.75天，這是國家規(guī)定的。

國慶節(jié)后離職工資怎么算

有的朋友看著國慶的長假，會選擇在國慶之后的幾天離職，這樣就能把國慶法定假日的工資算進來，那國慶節(jié)后離職工資怎么算：

1、以你當(dāng)月出勤天數(shù)來計算的。

2、以你當(dāng)月缺勤天數(shù)來計算的。

勞動者在國慶當(dāng)月離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)結(jié)算其工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算工資。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。