四川產假規定

我國最新的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女性生育期間可享受98天產假(其中產前可休待產假15天)，難產的增加難產假15天，多胞胎每多生1個嬰兒，增加15天產假。

《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條進一步規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，延長女方生育假60天，同時給予男方產假陪護假20天。

四川省在國家規定產假98天的基礎上，延長了女職工生育假60天，常規產假、剖腹產產假、多胞胎產假計算方法如下：

1常規基礎產假158天，計算方法為：98天+60天(延長生育假)=158天； 2剖腹產產假173天，計算方法為：98天+15天(剖腹產)+60(延長生育假)=173天； 3剖腹產+多胞胎產假為188天，計算方法為：98天+15天(剖腹)+15天(多胞胎)+60天(延長生育假)=188天。 Tips:

《四川省人口與計劃生育條例》同時規定了，女性產假、男士產假陪護期間視為正常出勤，其原工資福利待遇保持不變，目前四川省內成都市、綿陽市、攀枝花市、南充市、自貢市、瀘州市、宜賓市、內江市等均可至少休158天的帶薪產假。

成都產假218天構成

四川省基礎產假為158天，但是最長休假卻不止以上提到的188天，以成都為例，最長可休產假達218天，成都218天產假由5個部分組成，其計算公式為：

國家規定98天產假+15天(剖腹產假)+15天(多胞胎生育產假)+60天(四川地區延長生育假)+30天(純母乳喂養假)=218天。

上面5個部分少一個都不能成功休到218天產假，對于30天純母乳喂養假，四川是有文件規定的，最新的《四川省〈中華人民共和國母嬰保健法〉實施辦法》規定，實行純母乳喂養的女職工可增加一個月產假(以上按30天進行計算的)，產假期間視為出勤”。

Tips:

川衛婦發(1997)第004號文件《關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》也規定了，30天的純母乳喂養假，必需憑愛嬰醫院出具的純母乳喂養相關證明，才能安排享受純母乳喂養產假。

相關釋疑

四川產假158天，單位只放98天怎么辦？

可向當地勞動部門反應情況。

四川產假規定為158天，若單位只放98天屬于不合法的行為，女職工可向當地勞動部門反應或投訴。

成都產假是188天還是208天？

法定為158天。

四川法定產假為158天，但若是剖腹產加雙胞胎生育就可享受到188天的產假，若是純母乳喂養還可享受到218天的超長產假，但是要休到218天產假5個構成部分缺一不可。

四川事業單位產假期間工資發放標準是怎么樣的？

按原工資水平發放。

根據四川相關政策規定，產假期間視為出勤，產假期間工資發放標準以及其它福利待遇保持不變，事業單位產假期間是由單位按原工資標準進行發放。