孕期請假遭解聘 此種違法現象屢見不鮮

據國家衛計委統計，自2016年1月1日全面二孩政策實施以來，2016年全國住院分娩活產數較2015年增長11.5%。廣州市衛計委近日公布，廣州市2017年出生人口出現了一個小高峰，今年前7月，廣州市戶籍人口二孩出生人數為55569人，已超過2016年計生統計年度全年的二孩出生人數。

全面二孩效果初現，但對為此作出貢獻的孕期、產期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工)，盡管我國法律明確規定了她們的相關權益，但現實中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護，而且出現降薪或辭退等違法現象。

孕期請假遭解聘 孕期請假遭解聘

阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業業工作，有時甚至加班到晚上七八點才離開公司。

2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續。由于是公司規定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。

請假期間，阿紅來到廣州就醫。經檢查，醫生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征，需住院治療。

經過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。

據阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我帶齊假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準備補辦病假手續。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規定連續多天曠工已被開除?！彼J為該公司的行為已構成違法解除勞動關系，將該公司起訴到法院。