北京男方生育津貼大概多少錢

看個人的工資情況，生育津貼統一按照職工生育當月用人單位繳納生育保險費的實際參保繳費人均繳費基數計發。

生育津貼不僅是女方可以領，如果女方沒有領取條件的話，男方也是可以領的。這個金額是不一樣的，根據每個人的工資情況來看的。公式：生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產假天數。

生育津貼與產假工資一樣嗎

不一樣。

生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資，是由生育保險基金支付的。一直以來，生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數計發。2012年起，生育津貼調整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數，除以30天再乘以產假天數計發。

一般來說，產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元，她生育前后共120天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30，再乘以120，則她在產假期間共可得工資12000元。

生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

北京生育保險報銷標準及政策解答

1、參保職工分娩前連續繳納生育保險不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

2、職工參加生育保險后，在三級醫院自然分娩的醫療費定額標準支付3000元。

3、女職工參加了生育保險，在二級醫院生育，剖宮產并伴有其它手術的醫療費用，可報銷4200元錢。

4、用人單位在收到社會保險經(代)辦機構支付的生育醫療費用后，應在7個工作日內發給職工本人。

5、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。