哺乳假需要提供什么資料

需要看公司，有些公司不需要提供什么資料;有些公司需要提供生育證明和請假條。

很多新手媽媽都不知道哺乳假要些什么資料，其實這個主要還是看單位的。有些公司因為本身就知道你剛休完產(chǎn)假，所以不需要什么資料就給你批了哺乳假;但也有些公司需要嚴(yán)格的走流程，就需要出生證明以及請假條。

申請哺乳假需要的第一樣證明材料就是產(chǎn)婦的生育證明。這份證明可以是醫(yī)院的出院病情證明書，也可以是孩子的出生證明等。這些證明的目的就是為了證明孩子已出生。而請假條是公司的規(guī)章制度。

公司必須批準(zhǔn)哺乳假么

是的，哺乳假公司不能不批的。

哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親，所擁有的給孩子哺乳的時間。 它是每個媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi)，可以享受每天工作時間內(nèi)兩次0.5小時的哺乳時間。哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間。

公司不批準(zhǔn)哺乳假怎么辦

可以申請勞動仲裁

哺乳假是依法享有的假期，如果公司不批可以走仲裁流程。不過這個可以先和公司商量，實在不行才走這個辦法。要維護自己的合法權(quán)益。

哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。