成都生育津貼2020最新政策

職工享受的生育津貼，以職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12個月除以365天(沒有雇工的城鎮個體工商戶、自由職業者享受的生育津貼，以個體人員生育或流產前12個月本人生育保險繳費工資總額除以365天)后，再乘以下列產假具體天數計發：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日;

2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日;

3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日;

4.難產增加15日;

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。

成都生育津貼和產假工資標準

工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：

1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額;高于本人工資的，所在單位不得截留，計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標準支付。

2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。

生育津貼支付方式

支付標準分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。