2022年產假是158天還是98天?

根據2022年最新的產假政策解讀來看，大部分的地區生育假是158天，其中包括國家規定的98天法定產假，另外為了促進生育，各地都有延長60天的產假，同時還增加了男方的護理假期。

產假也稱之為生育假，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，若是難產的，需要增加產假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，同時女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假，而懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假。

各地區產假最新政策解讀

北京

北京的產假最新標準為法定的98天正常產假加上新增生育假30天，也就是說女方有158天產假，另外，男方享受陪產假15日，若女方經所在單位同意，可以再增加假期1~3個月。

廣東

廣東今年的最新產假標準為178天，包含國家規定的98天產假和廣東增加80天假期，若是難產的女性，則增加產假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1個嬰兒，可以增加產假15天。

另外，男方可以享受護理假期不少于15天，還有若是子女三周歲以內，則父母每年各享受10天育兒假，若是再婚的家庭則可以生三孩。

產假期間工資如何發放?

1、保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作允許，經本人申請單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資并不相等，相關規定如下：

1)、如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來歸企業。

2)、如果員工的產假工資低于生育津貼，先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

3)、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，如果有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，如果再延長期按七成發。